Personāla ilgtspējas pasākumu izdevumi ir uzskatāmi par saistītiem ar saimniecisko darbību, ja to tie kopā ar reprezentācijas izdevumiem gada laikā nepārsniedz 5 % no iepriekšējā pārskata gada kopējās darba ņēmējiem aprēķinātās bruto darba samaksas, par kuru samaksāti valsts sociālās apdrošināšanas maksājumi (Uzņēmumu ienākuma nodokļa likuma (turpmāk – likums) 8.pantaotrās daļas 7.punkts).

Personāla ilgtspējas pasākumu izdevumi likuma izpratnē ir (likuma 8.pantaceturtā daļa):

1) izdevumi darbiniekiem paredzētu kolektīvu motivēšanas vai saliedēšanas pasākumu nodrošināšanai un citi izdevumi darbinieku kolektīva motivēšanai, ja šie labumi nav bijuši iekļauti fiziskās personas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli apliekamajā bāzē vai ja likumā "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" šim ienākuma veidam ir noteikts atbrīvojums;

2) izdevumi darbinieka nogādāšanai no dzīvesvietas uz darbu un no darba uz dzīvesvietu;

3) izdevumi saistībā ar sociālās infrastruktūras objektiem, kas šā likuma izpratnē ir tādi objekti, kuri nav tieši saistīti ar maksātāja saimniecisko darbību un nav paredzēti dzīvesvietas nodrošināšanai darbiniekam:

darbinieku izmitināšanas izdevumi, ja darbs notiek arī nakts maiņās;
izdevumi par sportam, ēdināšanai un darbinieku bērnu pieskatīšanai paredzētajām telpām;
4) bēru pabalsti;

5) darba koplīgumā paredzēto pasākumu izdevumi, kuri nav personificējami.

Katrs nodokļa maksātājs var pats pieņemt lēmumu, kādi personāla ilgtspējas pasākumu izdevumi tam nepieciešami, ievērojot augstāk minēto regulējumu.

Piemēram, par personāla ilgtspējas pasākumu izdevumiem uzskata:

1) izdevumus, kuri veikti darbinieku kolektīvo pasākumu nodrošināšanai –izdevumi Ziemassvētku balles organizēšanai visiem darbiniekiem, gadskārtējo svētku svinēšanai uzņēmumā (t.sk., izdevumi telpu nomai, pasākumu organizēšanai, transporta izdevumiem, ēdināšanai, dzērienu iegādei);

2) izdevumus par uzņēmuma sporta spēļu rīkošanu vai darbinieku komandas piedalīšanos publisk

Piemēram, par personāla ilgtspējas pasākumu izdevumiem nav uzskatāmi:

1) izdevumi par vitamīnu, Omega 3 u.c. uztura bagātinātāju vai medikamentu iegādi darbiniekiem;

2) izdevumi maltīšu, uzkodu iegādei saistībā ar darbinieku dzimšanas dienu un vārda dienu svinēšanu uzņēmuma, nodaļas vai citas struktūrvienības ietvaros;

3) izdevumi, lai nodrošinātu darbiniekus katru dienu atpūtas telpās ar tēju, kafiju, pienu, augļiem un nelielam uzkodām (t.i., nav saistīti ar konkrētu motivēšanas vai saliedēšanas pasākumu un nav paredzēti darba koplīgumā);

4) vakariņu kompensēšana darbiniekiem, kuri spiesti strādāt virsstundu darbu, lai nodotu projektus noteiktos termiņos. Attiecīgie izdevumi nav sadalāmi personāli.

Katrs nodokļa maksātājs var pats pieņemt lēmumu, kādi personāla ilgtspējas pasākumu izdevumi tam nepieciešami, ievērojot augstāk minēto regulējumu.

Piemēram, par personāla ilgtspējas pasākumu izdevumiem uzskata:

1) izdevumus, kuri veikti darbinieku kolektīvo pasākumu nodrošināšanai –izdevumi Ziemassvētku balles organizēšanai visiem darbiniekiem, gadskārtējo svētku svinēšanai uzņēmumā (t.sk., izdevumi telpu nomai, pasākumu organizēšanai, transporta izdevumiem, ēdināšanai, dzērienu iegādei);

2) izdevumus par uzņēmuma sporta spēļu rīkošanu vai darbinieku komandas piedalīšanos publiskās sporta aktivitātēs (maratonā, velobraucienā u.c.).

Uz personāla ilgtspējas pasākumu izdevumiem var attiecināt minētos izdevumus arī tad, ja komercsabiedrības filiāles kolektīvos pasākumus ir organizējušas atsevišķi, piemēram, katras filiāles darbiniekiem reizi gadā tiek organizēts kolektīva saliedēšanas pasākums, vai filiāļu darbinieku komandas piedalās kādā reģionālajā maratonā atbilstoši filiāles atrašanās vietai.

3) izdevumus pasākumam, kurā uzņēmuma darbinieki uzstājas ar saviem stāstiem par pašu izvēlētām interesantām un aizraujošam tēmām, kas nav obligāti saistītas ar darba pienākumu veikšanu. Pasākums ir ar mērķi smelties iedvesmu no kolēģiem, padomāt par dažādām tiešā veidā ar darbu nesaistītām tēmām, ka arī ieraudzīt kolēģus no citas pozitīvas perspektīvas. Uzņēmums sedz telpu nomas un maltīšu organizēšanas izdevumus;

4) izdevumus pasākumam, kura ietvaros darbinieki dodas kopīgos pārgājienos ar mērķi saliedēt kolektīvu (uzņēmums kompensē nogādāšanu no un līdz pārgājiena sākuma un beigu punktam);

5) izdevumus darbinieku komandas saliedēšanas pasākumam, kura ietvaros notiek dažādas sporta/sacensību/izklaides aktivitātes, kas ir vērstas uz darbinieku saliedēšanu (uzņēmums maksā organizētajam par pasākuma organizēšanu, piemēram, kopīgā muzeja/kino apmeklēšana, kopīgā māla trauku veidošana u.tml., sedz transporta izmaksas, kā arī pasākuma ietvaros notiek darbini

https://www.vid.gov.lv/lv/kadus-izdevumus-var-uzskatit-par-personala-ilgtspejas-pasakumu-izdevumiem-2018gada-uznemumu-ienakuma

Получается нельзя:(

Kafiju es personīgi lieku reprezentācijas izdevumos.. Bet tikai kafiju

По этой ссылке получается, что, если в трудовом договоре это отобразить, то можно. В (7 пункт) написано.
А в 3 пункте в самом низу наоборот написано, что нельзя. Я так понимаю, это если не указано в трудовом договоре?

Darba līgums un darba koplīgums ir divas dažādas lietas.

Starp citu. Bēru pabalsti no 01.01.2020. nav ilgtspējas pasākumu izdevumi, bet gan izdevumi, kas saistīti ar saimniecisko darbību.

Es personīgi uzskatu, ka VID var rakstīt ko vien vēlas savā metodikā, tas nenozīmē, ka man tas ir jāievēro. Man ir jāievēro normatīvie akti un manis pašas izstrādātā metodika. Normatīvajos aktos ir teikts, ka "izdevumi darbiniekiem paredzētu kolektīvu motivēšanas vai saliedēšanas pasākumu nodrošināšanai un citi izdevumi darbinieku kolektīva motivēšanai,...". Attiecīgi, ja es uzrakstu e-pastu darbiniekiem, ka darbinieku saliedēšanai katru dienu plkst.11os tiek rīkota tējas pauze ar konfektēm un tēju, tad konfektes un tēja ir personāla ilgtspējas pasākumi. Un lai VID tad pierāda, ka darbinieks tēju dzēra 16os, nevis 11os. Vai konfekti neapēda, bet iebāza kabatā un aiznesa mājās bērnam.

Katrs nodokļa maksātājs var pats pieņemt lēmumu, kādi personāla ilgtspējas pasākumu izdevumi tam nepieciešami, ievērojot augstāk minēto regulējumu.

_susurs_, +1 к Вашему мнению
фантазии составить нужную бумажку у нас хватит

В этом году как сплотить персонал за счет этих средств? Ни спорта, ни вечеринок. Продукты и дезинфицирующие средства с курьером по домам разослать, было бы самым подходящим решением. Но вписывается ли в пункт закона?

На какие ши-ши Вы купите продукты и дезинфицирующие средства?

nepārsniedz 5 % no iepriekšējā pārskata gada kopējās darba ņēmējiem aprēķinātās bruto darba samaksas

Эти денежки уже привыкли на совместные мероприятия тратить, но в этом году не захочется. А сейчас такой момент, когда помощь запомнится с благодарностью.

запомниться
ь ir lieks

А почему бы и не разослать всем продукты и оформить это, как добавку к ежедневной планерке.
Просто этот кофе с булочкой (ну или другие продукты), к примеру, все во время планерки (видео конференция) разом едят во время обсуждения текущих вопросов каждый у своего компа дома, а не в общей комнате за общим столом.
Чем не поддержка, мероприятие по сплочению коллектива в ситуации всеобщей изоляции.

Сейчас во всем мире пропагандируют в чате собираться и вместе петь и танцевать, каждый у себя дома перед компом.
Вот вам и упомянутая вечеринка, назначаете время, общаетесь, пусть каждый из доставленных продуктов что-то приготовит и выложит фото с рецептом. Потом обсуждение...
Вот и сплочение коллектива, работая на удаленке, и помощь, о которой говорили выше. Иначе забудут, кто как выглядит, будут все по-новой знакомиться.

Какой счёт посоветуете на Мероприятия устойчивого развития персонала?

Man ir 99.00.1234.9876
Arī atcerēties viegli.