Tāds iespaids radās, bet palasot likumus, pašu semināra prezentāciju un parunājot ar VID, es seminārā izteikto neņemu vērā Subsīdija ar nodokli neapliekas un man nav nekāda pamata norādīt soc atskaitē kaut kādas vidējās algas, kuras es nevienam nemaksāšu (jo VID maksās daļu).

Pagaidām soc atskaitē norādīju faktisko algu un faktiskās stundas. Tagad gaidam, kamēr VIDam būs laiks izskatīt iesniegumu un izmaksāt darbiniekam subsīdiju. Pēc tam maksāsim klāt starpību, ja faktiskā alga + subsīdija būs mazāka nekā vidējā alga periodā aug - okt. Un tā kā soc atskaite jau nodota, tad šo starpību nākamajā mēnesī likšu 6/7 kolonnās (VID ieteikums pa telefonu).

No 46. minūtes tas mazliet neveikli tiek skaidrots, atbildot uz jautājumu. Nu, jā, es saprotu, ka jānorāda pilna alga, jāaprēķina un jāsamaksā nodokļi, un tad neto izmaksu darbiniekam daļu segs subsīdija, daļu darba devējs.

Es šo subsīdiju uztveru tā, ka šī subsīdija palīdz saglabāt pilnu algu, tātad, kā semināra piemērā visus 1000 EUR ar nodokļiem. Algu fonds šajā gadījumā ir 1240.90 EUR. Nu un vai iedod 500 EUR uzņēmumam vai darbiniekam pa tiešo, nav jau vairs starpības, uzņēmuma izmaksas būs vienādas - par 500 EUR mazākas.

Šī doma man šķiet arī visjēdzīgāk saprotama un izpildāma, ņemot vērā, ka līdz ar iesniegumu jāiesniedz arī soc. atskaite. Ja nebūtu tāda nosacījuma, tad vēl varētu marinēt ar algu aprēķinu un gaidīt subsīdijas apmēru, un tad kaut ko skaitļot.

Es gan arī uzdevu jautājumu EDSā, bet nu nav pagaidām atbildēts.

Un man, par laimi, šis būs aktuāli tikai par decembri. Nu tad jau, ceru, visiem viss būs kļuvis saprotams.

Subsīdiju darbiniekiem izmaksāja, bet nemaz netaisās paziņot uzņēmumam cik tad nu kuram darbiniekam ir izmaksāts, tāpat kā pavsarī tikai kopējo summu atsūta. Un kā man lūdzu noteikto starpību piemaksāt starp vidējo algu un VID izmaksāto, ja es nezinu cik VID katram ir izmaksājis? Labi, ka mums darbinieku nav daudz un šamējie godīgi.

Nu un intereses pēc... tas, ko darbinieki atklāja, sakrīt ar pusi no vidējās to trīs mēnešu algas?

Kolēģi, vai kāds zina, kad sāksies apgrozījuma līdzekļu grantam pieteikšanās? Tagad ne vārda par šo palīdzību, it kā nav arī bijis, vai tik neatcēla (vai drīzāk nepieņēma) pa kluso

Interesējos, vēl tikai veidlapu izstrādājot

Pa kluso neatcēla, bet ir pielikts vēl viens punkts klāt kritērijiem, acīmredzot, lai izslēgtu, ka piesakās tādi, kam uz rudeni vienkārši sezonāls kritums. Par pretējā virziena sezonalitāti gan, diemžēl, nav padomāts. https://likumi.lv/ta/id/318758/redakcijas-datums/2020/12/10#p4

Sakrīt. Protams, VID neņem vērā ne B lapas, ne bezalgas atvaļinājumus, bet brutāli dala ar kalendārajām dienām soc atskaitē norādīto algu un reizina arī ar kalendārajām dienām atbalsta periodā. Ja darbinieks ir slimojis šajos trīs mēnešos, tad attiecīgi arī subsīdija būs stipri zemāka.

MK noteikumos par grantiem 22.punkts "Šo noteikumu ietvaros sniegto atbalstu par vienām un tām pašām attiecināmajām izmaksām nedrīkst apvienot ar citu valsts atbalstu." - vai tas jāsaprot tā, ka, ja uzņēmums saņem jau dīkstāves pabalstu un/ vai subsīdiju, tad grantu vairs nepiešķirs? Dīkstāve un subsīdija ir paredzēta tieši algu izmaksai, bet grantu var izmantot plašāk - gan algām, gan citiem tekošajiem izdevumiem. Tomēr daļēji pārklājas... Kā lai saprot?

Но в 9.2 пункте сказано, что размер запрашиваемой суммы - 30 % от брутто зарплат август, сентябрь и октябрь.
А пособия за простой сотрудникам полагается больше, 70% и 50%(MUN).
В чем выгода это поддержки?

Pirmkārt, grantu var izmantot ne tikai algu segšanai. Otrkārt, var gadīties, ka dīkstāves un samazināts darba laiks ir ne visiem darbiniekiem un ne ar tām augstākajām algām. Bet jautājums paliek - vai var pieteikties gan uz grantu, gan atbalstu algu izmaksai, vai tomēr ne?

VID telefoniskā konsultācijā teica ka veidlapas būs decembra beigās vai janvāra sākumā.
Par 22. punktā minēto citu valsts pabalstu ir domāts atbalsts no LIAA vai tml.
VID darbinieki paši detalizēti neko nevar pateikt, viņiem vēl nav skaidrs. - Citēju konsultanta teikto.

Nu tā, paturpinot par algu subsīdijām. EDS sarakstē arī man stāsta, ka darba devēja ziņojumā uzrādāma tikai tā alga, ko faktiski izmaksās darba devējs. Tad nu uzņēmumam sanāks ietaupīt arī uz nodokļu rēķina. Tā arī darīsim. Un aizmirsīsim, ko teica (vai kā man šķita, ko viņa teica) kundze seminārā. Jāpacenšas tik ar pirmo reizi sarēķināt visu tā, lai nav pēc tam jāpārrēķina.

Про грант

https://www.vid.gov.lv/lv/covid-19-krizes-parvaresanai-uznemumiem-pieejams-grants-apgrozamo-lidzeklu-plusmas-nodrosinasanai

И заявление в ЭДСе уже появилось

Deklarācija par komercsabiedrības atbilstību mazajai vai vidējai komercsabiedrībai - https://likumi.lv/ta/id/271191-kartiba-kada-komercsabiedribas-deklare-savu-atbilstibu-mazas-sikas-un-videjas-komercsabiedribas-statusam

Kur šī deklarācija jāiesniedz?
Vai VID?

Deklarāciju pievieno iesniegumam un iesniedz VID EDS. Jau iesniedzu.

Paldies.
Atradu google deklarācijas veidlapu.
Jāaizpilda word-ā - man tā sanāk.
Arī jāķeras klāt.