Atlaišanas pabalsts

Здравствуйте.
Подскажите, пожаоуйста, собираемся сокращать сотрудника и надо ему выплатить аtlaišanas pabalsts, который viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā.

Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar mēneša vidējo darba dienu
skaitu pēdējos sešos kalendāra mēnešos (saskaitot darba dienas pēdējos sešos kalendāra mēnešos
un šo kopsummu dalot ar seši).

А если сотрудник 3 месяца был на dīkstaves pabalsts, то расчитывать 6 месяцев до этого?

Разве количество рабочих дней в календаре поменялось от того, что был простой из-за Ковида?

так зарплата не платилась 🙁

Valsts maksāja Jūsu vietā šo pabalstu. Aprēķiniet tā, it kā Jūs to būtu maksājuši. Vienīgi Jums jārēķina bruto summa.

так зарплата не платилась

не имеет значения что платилосьб вас не об этом "спрашивают"
находите средний дневной заработок из той информации, которая вам доступна в последних шести месяцах и вперед!

Добрый день! А меня интересует, что считать средним количеством рабочих дней за последние шесть месяцев. Бухгалтерская программа рассчитывает , исходя из количества рабочих дней по плану (т.е. столько, сколько должно быть). В законе о труде в 75 пункте написано :(3) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar mēneša vidējo darba dienu skaitu pēdējos sešos kalendāra mēnešos (saskaitot darba dienas pēdējos sešos kalendāra mēnešos un šo kopsummu dalot ar seši). А если человек был в отпуске, болел? Тогда получается, что выходное пособие за один месяц будет больше самого оклада этого человека. Может быть ,просто разделить сумму зарплаты за последние шесть месяцев на 6 и получим средемесячный доход?

А если все же подумать?
Человек болел, был в отпуске и за 6 последних месяцев работал, скажем, 2 месяца. Тоже будете зарплату делить на 6?
А вы в курсе того, что поэтому закон и поменяли, причем не вчера?

... и вообще, может быть у работника суммированное рабочее время. 😏

Подумала. Да, наверное, Вы правы. Среднедневной заработок надо умножить на среднее количество рабочих дней. Каких? Если отработанных, то в этом случае получается мизерная сумма. Если на плановое , то чуть больше оклада. Mu-maija , спасибо за пинок.

Суд, который разбирался в этом вопросе "сказал", что результат этого расчета не имеет отношения к реальной зарплате. Такой расчет основан на том, что работник отсутствовал но УВАЖИТЕЛЬНОЙ причине, а получиться может и чуть больше, и чуть меньше, потому как в каждом 6-ти месячном периоде рабочих дней разное количество. Тут - уж как получится.