Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Расчет среднего дохода - член правления К списку тем
Расчет среднего дохода - член правления
Приветствую, вопросик.
Есть член правления, 1000 евро зарплата на основание Трудового договора и 1500 Евро доход на основание коммерческого закона (Договор Полномочий). Я рассчитываю общий доход 2500 Евро и плачу с этой суммы зарплатные налоги. Вопрос, в расчете при отпуске или при больничном. 1000 Евро (Трудовые) все понятно, но что делать с суммой 1500 Евро. В Договоре Полномочий никаких ремарок по поводу расчета больничного, отпуска или вообще расчета времени нету.
У меня два мнения, часть Трудовая 1000 Евро рассчитывается по Трудовому закону, а 1500 Евро всегда будет одинаковой вне зависимости от обстоятельств. И второе мнение, общая сумма 2500 Евро рассчитывается на основание Трудовых норм. Разница в расчетах большая
Ответы (14)
При расчете отпускных - осмелюсь предложить 3-й вариант:
часть Трудовая 1000 Евро рассчитывается по Трудовому закону, а 1500 Евро платятся за управление
( во время отпуска он не управляет, значит 0,00 ). Итого исходить из 1000 по Трудовому закону.
Читал мнение юриста, что Валде может уходить в отпуск или на больничный, передавая полномочия, но при этом оставаясь ответственной персоной. Выходит отдыхает одним глазом, но вторым бдит))))
Darba likums
75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana
(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.
Atvaļinājuma nauda jārēķina no visas summas - 2500 EUR.
Aivars, выходит что зарплату мы платим беря во внимание среднюю с 2500 EUR, но нас это не освобождает выплатить вдобавок доход 1500 Евро за члена правления!!! Выходит слишком много!
Логика подсказывает, что не надо мудрить и просто все высчитываем суммарно с 2500 ЕВРО (другими словами как бы 1000 Евро зарплата + 1500 Евро ежемесячный бонус (доплата) к зарплате))
Loģika - tā parasti ir katram sava.
Šajā gadījumā Darba likums ir augstāks par indivīda loģiku.
На мой взгляд, договор управления регулируется ГЗ и не подпадает под нормы закона о труде.
Даже в ссылке, процитируемой Айваром, говорится исключительно о трудовых отношениях.
То, что возмещение по этому договору облагается зарплатными налогами, не делает его субьектом закона о труде.
ИМХО
На мой взгляд, договор управления регулируется ГЗ и не подпадает под нормы закона о труде.
Даже в ссылке, процитируемой Айваром, говорится исключительно о трудовых отношениях.
То, что возмещение по этому договору облагается зарплатными налогами, не делает его субьектом закона о труде.
ИМХО
А я согласен с Айваром. Платятся "все зарплатные налоги", в которых предусмотрены и платежи на случай болезни, безработицы и т.д. Кроме того, ну что, что в отпуске. Вполне вероятно, что на 2500 точно также делались накопления на отпуск. ИМХО
No vienas puses, ja uzskatām, ka alga ir tikai 1000, tad atvaļinājuma naudu var rēķināt no 1000 un piemaksāt parastos 1500 par pilnvarojuma līgumu (kurš joprojam ir spēkā).
No otras puses - diez vai ir vienkārši programmā "izolēt" tos 1500. Teorētiski vidējās algas aprēķins ir tāds, lai cilvēks atvaļinājumā saņemtu to pašu, ko parasti. Līdz ar to, ja atvaļinājuma naudu rēķinās no 2500, apmēram vajadzētu sanākt tam pašam rezultātam, kā rēķinot no 1000 un piemaksājot 1500.
Es rēķinātu no 2500, jo tā man būtu vieglāk un mierinātu sevi ar domu, ka tas nav tālu no "patiesības".
Для начала надо прочитать весь этот договор управления, не получается ли, что это завуалированный трудовой договор. Ведь договора смотрят по сути, а не по названию.
Дальше - зачем вобще мучаться и иметь два договора? От налогов и так не уйдешь. Для того, чтобы меньше платить социальных платежей (больничных, отпусков) наемному члену? Глупо.
П.С. В хорошей программе я думаю, всё легко можно разделить. Так как 1500 пойдут вовсе не с фонда оплаты труда.
Мнения разделились
Интересно бы послушать юристов, это вопрос больше к ним.
Cienījamie kolēģi!
Rēķiniet kā gribat - "mūžu mūžos" ir bijis tā, ka atvaļinājuma naudu, slimības pabalstu utt. aprēķina no VISĀM izmaksām, izņemot atvaļinājuma naudas un DNL apmaksu.
Apsaukāt Jūs varat šo piemaksu kā vien vēlaties, ja vien tā nav kāda kompensācija (par kuru nemaksā darba spēka nodokļus).
Viss pārējais jāuzskaita vidējās izpeļņas aprēķinā.
Разделение было сделано и за различных функций (Трудовая должность, которую в случае чего можно заменить нанятым сотрудником) и управление (коммерческий закон). Со всей суммы конечно платятся налоги.
В программе я сделал Трудовую ставку 1000 евро и 1500 Евро я делаю как разовый доход (в основание пишу вознаграждение по Договору управления). Программа логично считает за средний доход общий 2500 евро. Так вот, 1500 евро я как бы с одной стороны могу оставить фиксированной суммой а с др стороны выходит жирно)))
Aivars, к вам вопрос, если считать 2500 общий доход (выводить среднюю), то вы добавляли к полученной суммы 1500 евро??
Aivars, к вам вопрос, если считать 2500 общий доход (выводить среднюю), то вы добавляли к полученной суммы 1500 евро??
Protams - nē.
Vidējās algas aprēķinā nav paredzēts kaut ko pielikt vai kaut ko atņemt.
No visām aprēķinātajām summām kopā jāaprēķina dienas vidējā alga un jāreizina ar atvaļinājuma dienu skaitu.
Закрыть
Краткое описание нарушения
