Прочла методичку ВИД-а, но так ничего и не поняла с этими субсидиями. У меня тот вариант, когда субсидию по зарплате выплатили работнику на его счёт. Расскажу в цифрах. За декабрь я посчитала зп работнику столько, сколько он отработал часов. Получилось на руки 61 евро. Запросили субсидию. Государство ей перечислило на счёт 64 евро. И что теперь делать с этой декабрьской зарплатой? Выплачивать или не выплачивать? И если не выплачивать, то как закрыть?

что-то не понятки по этим субсидиям... Я реально не понимаю.... ситуация:
2 работника в январе работают сокращенное время ( не по 160 часов, а по 80 часов каждый)
Один -окладник, а у другого- почасовая,
Реально считаю отработанное время и оплачиваю его: с часовой -понятно ( 80 часов*4,00 = 320,00 ) - с них плачу налоги и показываю в отчете , и прошу субсидию на неотработанное время... и выплатить я хочу эту сумму ( руководство не против) , а то, что он получит субсидию- так ведь он не должен потерять в оплате за месяц.
Окладник- я ему должна оклад 500,00 и с него налоги ( в отчете ставлю реально отработанные часы), зарплату не плачу , а жду сумму субсидиии, и только ее узнав, выплачиваю разницу ..
ИЛИ же я могу посчитать его зарплату за реально отработанное время в часах ( 500,00/160 часов * 80 часов=250,00) - также как часовику- с них плачу налоги, и выплачиваю сумму , а работник еще и субсидию получит... ПОМОГИТЕ пожалуйста- полная каша...

Tā kā man žēl darbinieku, kas sēž bez algas, es daru tā. Tiem, kas dīkstāvē (saņems 70% no algas), aprēķinu algu par stundām 0, piemaksu 40% no bruto algas, aprēķinu nodokļus no 40% un izmaksāju neto no šiem 40. Pēc dažām dienām viņi saņem pabalstu un kaut kā var iztikt.
Tiem, kas strādā nepilnu laiku (saņems 50%), es aprēķinu par nostrādātajām stundām (apmēram puse no laika) un nelielu piemaksu, lai būtu 60% no bruto algas (un nav jāpiemaksā). Tā kā es izmaksāju pirms pabalsta/subsīdijas un cenšos rēķināt tā, lai pēc tam nav jāpiemaksā starpība. Šajos laikos visiem jau tā grūti, tad nu vēl gaidīt algu, kamēr VID izmaksās subsīdiju...

Ilzex, tad Jūs domaājat, ka tomēr algu par decembri jāizmaksā no firmas līdzekļiem?

Es saprotu tā. Ja ir subsīdija (par nepilnu laiku), tad par daļu laika mēs taču aprēķinām algu, valsts izmaksā subsīdiju un darba devējam ir pienākums izmaksāt starpību. Tāda varētu rasties, piemēram, ja strādā 30% no stundām sarēķinām 30% algu, izmaksājam, valsts izmaksā 50% un tad vēl ~20% būtu jāpiemaksā.

Ja ir pilnīga dīkstāve, tad darbinieks saņem apmēram 70% no savas bruto algas. Darba devējam nav pienākuma, bet ir tiesības (protams, ja ir tāda iespēja) piemaksāt, lai darbinieks saņemtu apmēram tikpat, cik parasti. Ja piemēram, apgrozījums nokrities par 30% un darbiniekiem var maksāt tikai 30-50% no parastās algas, lai šos darbiniekus saglabātu, jo valsts sniedz atbalstu, es domāju, ka DD tas ir lielā mērā izdevigi, ja vien tā nav nozare, kur ļoti viegli atrast darbiniekus.