Pajautājiet Albīnai. Viņa ir spečuks šajā jautājumā.

Paldies ,
Albīna vai Jūs varētu veltīt man nedaudz laika....

Напишите мне в сообщении или на почту какие у вас вопросы

Albīnai - lūdzu piedošanu par tādu atļaušanos.
Tajā pašā laikā - reklāma par baltu velti...

Коллега коллеге должен помогать. Всегда. Почти

Золотые слова!

Во вторник, 5 января, в силу вступили изменения к трудовому законодательству. Они затронут трудоустройство гастарбайтеров в Латвии, а также жителей страны, которые работают в европейских странах. Как считают эксперты, нововведения могут негативно отразиться на конкурентоспособности страны, а также вынудят многие агентства по временному трудоустройству покинуть Латвию.Более серьезные изменения ожидают тех работников, которые выезжают за пределы Латвии. Для них должны быть обеспечены такие же условия труда и занятости, которые предусмотрены для местных работников в стране, куда они отправляются для работы. Иными словами, надо обеспечить уровень зарплаты как в пункте назначения. Наряду с тем, закон теперь оговаривает выплату суточных, которые отличаются от нормы командировочных.
В чем нововведение? речь идет о тех работниках, которых направляют в другие страны по договору подряда, взаимодействия между головным офисом и филиалами, а также тех, кого трудоустраивают агентства временной занятости. В отличие от чиновников или руководителя фирмы, который едет, например, в Германию для подписания договора, и которые получают командировочные (в данном случае — 50 евро (обязательный платеж) + 220 евро на оплату гостиницы (при предоставлении оправдательных документов, оговорено в правилах Кабинета министров N 969), наемные работники теперь будут получать суточные в размере 30% от нормы командировочных (ч.5 ст. 14.2 закона "О труде"). Причем, если в договоре не предусмотрен другой вариант, то работодатель не обязан выплачивать суточные при выполнении одного из условий (ч.6 ст. 14.2 закона "О труде"):

работника обеспечивают трехразовым питанием;
работнику обеспечивают оплату на уровне страны назначения.

В законе также сказано, если работодатель выплачивает работнику суточные, то они считаются компенсацией затрат, а не частью зарплаты (ч. 7 ст. 14.2 закона "О труде").

Что то я не поняла про каких наемных работников это говориться ?

Про всех, кого посылают работать за границу

то есть если сейчас работника который работает в Латвии посылаешь на неделю в ЕС суточный только 30%?

наверное это для агенств по трудоустройству?

Да, но зарплата европейская

Написано, что правила для всех

Да, но зарплата европейская- как это определить?
Это в же германию ехать за 50*0,3=15 евро в день к своей зарплате

Берете законодательство страны назначения и определяете

Если в Германии зарплата 1584 евро и я посылаю работника на месяц в Германию, я должна определить работнику зарплату 1584 евро и дополнительно начислить суточные 15 евро в день к этой зарплате? Старая схема не работает, когда зарплата 1134 +450 суточные = 1584?

В законе написано, что можно не выплачивать 30% , если обеспечивается 3 разовое питание ИЛИ платится злата соовтетсующего государства. Значит только 1584.00

нет, не так

в законе написано

1) darbiniekam tiek nodrošināta ēdināšana trīs reizes dienā;

2) darbiniekam izmaksājamā darba samaksa ir tāda pati kā salīdzināmam darbiniekam valstī, uz kuru darbinieks ir nosūtīts veikt darbu.

а salīdzināma alga вовсе не равна минимальной зарплате

Значит платим зарплату, как в стране прибывания? Их минимальную? А, если у них нет установленной минимальной, тогда среднюю по отрасли? Ужас, какие налоги теперь будут.

Komandējuma nauda, vai sauciet kā gribiet, noteikti nav darba alga. Un nav bijusi, ar to firmas ir mēģinājušas ietaupīt uz nodokļiem.

Interesanti, kā Lietuvā ar šo šoferu algu likumdošanu? Jeb tagad visur būs tikai lietuviešu firmas?