Bezalgas atvaļinājums un DTA izbeigšana

Kā pareizi aizpildīt ziņas par darba ņēmējiem, ja darbiniekam ir piešķirts atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas no 22.10.2021 līdz 31.10.2021 un darba tiesiskās attiecības pēc darbinieka vēlēšanās būs izbeigtas ar 31.10.2021 (pēdējā DTA diena)?
Pēc Ministru kabineta noteikumi Nr.827 "Noteikumi par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veicēju reģistrāciju un ziņojumiem par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli" ir jāsniedz sekojoši kodi:
1) 22.10.2021 - ir piemērots 50 kods (piešķirts atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas);
2) 31.10.2021 - ir piemērots 21 kods (Darba ņēmēja vai mikrouzņēmuma darbinieka statusa zaudēšana, pamatojoties uz darba ņēmēja uzteikumu)
3) Ar kuru datumu pareizi izbeigt piešķirto atvaļinājumu bez darba algas saglabāšanas (51 kods), tā lai arī par periodu no 22.10.2021 līdz 31.10.2021 nebūtu aprēķinātas minimālās valsts sociālās iemaksas, jo darbinieks nebūs nodarbināts par šo periodu?

51. ar to pašu 31. oktobri.

Minimālās iemaksas pirmam kārtam ir atkarīgas no tā, cik viņam aprēķināts līdz 22.oktobrim...

Ant_lv, 28.10.2021 19:5851. ar to pašu 31. oktobri.

Pareizi pēc noteikumiem likt nākamo dienu. Ja nebūtu DTA izbeigšanas , tad es liktu 51 kodu ar 01.11.21.
Bet kāpēc tad kad ir atbrīvojums, noteikumi mainās..
un arī ja es likšu 51 kodu ar to pašu 31.10.21, tad tā nozīmēs ka bezalgas atvaļinājums beidzas 30.10.21. Un par 31.10.21 būs DTA priekš VSAA minVSAOI aprēķinam.

Tad diez kas notiks, ja iesniegt vienu pašu 21?

Ant_lv, 29.10.2021 13:43Tad diez kas notiks, ja iesniegt vienu pašu 21?

Nezinu gan.. vai var atbrīvot darbinieku, ja viņš skaitās bezalgas atvaļinājumā?

No loģikas viedokļa un Darba likuma - kāpēc nē? `Pec darbinieka vēlēšanās - jebkurā laikā, ja darbadevējs piekrīt.

Saņemta atbilde no VID:

"Informējam, ka 51. ziņu kodu jāsniedz ar datumu, ka darba ņēmējs ir sācis darbu pēc atvaļinājuma bez darba algas saglabāšanas. Līdz ar to, ja darba nēmējs nav uzsācis darbu pēc atvaļinājuma - 51. ziņu kods nav jāsniedz."

Как-то пару раз была подобная ситуация, и обе раза я делала по разному:
1. 31.10.2021 - сразу 21 кодом (или 25) увольняла человека
2. 31.10.2021 - сначала 51 код, потом сразу 21 код (или 25), можно в одном отчёте,а можно подать и два разных отчёта.
Претензий и вопросов со стороны ВИДа не было.
Правильно делала или нет - не знаю

Gravchik, 09.11.2021 14:24Как-то пару раз была подобная ситуация, и обе раза я делала по разному:
1. 31.10.2021 - сразу 21 кодом (или 25) увольняла человека
2. 31.10.2021 - сначала 51 код, потом сразу 21 код (или 25), можно в одном отчёте,а можно подать и два разных отчёта.
Претензий и вопросов со стороны ВИДа не было.
Правильно делала или нет - не знаю

У меня часто такие ситуации были, мне звонили с налоговой и просили убрать 51 код и ставить тем же днем увольнения. Я исправляла как просили, но понимала, что это не корректно.
Сейчас, когда при минималке важен каждый календарный день для социальных начислений, решила выяснить как все же правильно.

В чем цена вопроса 1 дня? 500 / 31 * 0,3509 = 5,66 €?

Ant_lv, 09.11.2021 21:02В чем цена вопроса 1 дня? 500 / 31 * 0,3509 = 5,66 €?

А зачем оплачивать этот день, если работник не работал?
Подаю сразу с кодом 21, никогда проблем не было