Премия - это часть оплаты труда, за которую платятся налоги к пособию отношения не имеет.
Сомневаюсь, что работник при таком раскладе потеряет право на льготу за иждивенцев (применительно к сумме премии).
Чего проще: напишите вопрос в ЕДСе. Ответят по существу. Какая разница, у кого была какая-то подобная ситуация, вам надо разобраться со своей.

Прочла заголовок и решила, что речь идёт о подарке....ну тот, что 15 евро и который не облагается налогом. Потом стала читать сам вопрос, а там про премию. У меня встречный вопрос. Так Подарок или премя? И разве можно работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком выплачивать что-либо вообще?

Можно - если потом собесу объяснить что это за прошлые периоды до отпуска по уходу. А то иначе получив зинюёмс выкинет из получателя пособий. В ЭДС писать автору еще надо научиться задавать вопросы.

Вобщем, прочитать в законе о подоходном с населения. В кратце - если не будет на иждивении, то выплатить можно и нужно. Если на иждивении, надо смотреть чтобы премия была меньше льготы на иждивенца. Иначе у опекателя будут проблемы по ПНН.

Премия и зарплата.
Поставить количество отработанных часов 0.
И если при расчете премии появится ИИН , в чем может быть проблема ? При заполнении годового Paziņojums ?

Если вылезет ПНН, то может быть иждивенец уже не иждивенец, а получаиель дохода.

Ну какой из ребенка получатель дохода ?

Так тут вроде молодой родитель получит премию, и он же сам может быть на иждивении.

А это неожиданный поворот

Нужен гадальный салон, нюансов много