Можно ли увольняя работника выплатить суммы частями

Можно ли увольняя работника выплатить суммы частями - то есть в день увольнения часть и часть через месяц, ? ( написав это в vienošanas )?

Если работник в трудовую инспекцию не побежит, да еще соглашение сторон с этим условием подпишет - какие могут быть претензии? Если денег у фирмы нет, хоть в тюрьму сажай - откуда возьмутся?

Ну ваще-т любое соглашение, ухудшающее состояние любимого работника, недействительно сразу. А так... по бухгалтерии как будете отражать налоги за период после увольнения? Как по соцотчету, как на незастрахованного лица?

Ну ваще-т любое соглашение, ухудшающее состояние любимого работника, недействительно сразу. А так... по бухгалтерии как будете отражать налоги за период после увольнения? Как по соцотчету, как на незастрахованного лица?

Kādi nodokļi un atskaites pēc atbrīvošanas? Jautā taču par to vai drīkst maksāt darbiniekam pienākošās summas pa daļām.

Un tad ienākumi fiziķim neies ar izdevumiem, un pa šnobeli dabūs abi. Nedrīkst šādi blēdīties.

Ant_lv, 04.02.2022 16:46А так... по бухгалтерии как будете отражать налоги за период после увольнения? Как по соцотчету, как на незастрахованного лица?

Какие налоги?
Начислено, допустим все что полагается работнику на день увольнения: 1500 евро после уплаты налогов, а в кассе ноль, на банковском счету только 1000.
Составляем соглашение, что 500 евро будут перечислены позже, как только так сразу.
И что? По ТЗ нарушение, но если денег нет, трудовая инспекция чем поможет?
Тоже самое с налогами. По отчётам всё как положено, а уплата - как деньги будут. И хоть утюгом пытайте.

Un tad ienākumi fiziķim neies ar izdevumiem, un pa šnobeli dabūs abi. Nedrīkst šādi blēdīties.

А разве речь идёт о самозанятом? При чём тут доходы и расходы? Обычный долг по зарплате.

Так всё равно можно увидеть, что у физика не совпадают доходы с тем, что на него донесли. Хотя вряд ли этого работягу так будут изучать.

Ответ так делать нельзя. Сталкивался с юридическим претендентом, Трудовая дала четкий ответ, что закон обязывает выплатить ДО и соглашение в данном случае не могут противоречить закону. Ну и как правильно все сказали, на практике такое делают постоянно.

Ant_lv, 05.02.2022 21:10Так всё равно можно увидеть, что у физика не совпадают доходы с тем, что на него донесли. Хотя вряд ли этого работягу так будут изучать.

Что можно увидеть? Что заработано, но не получено? И это не получено стоит в балансе предприятия как кредиторская задолженность? А дальше что? Оштрафуют?
Конечно, для нормально функционирующего предприятия такое соглашение и задолженность - нарушение.
А если банкрот под ликвидацию? Что делать? Занижать сумму ради закона или все-таки начислить как положено?

Ant_lv, 05.02.2022 21:10Так всё равно можно увидеть, что у физика не совпадают доходы с тем, что на него донесли. Хотя вряд ли этого работягу так будут изучать.

Насколько я понял вопрос, речь идёт о выплате. Предполагаю, что начисление зарплаты, удержание и перечисление в бюджет налога сделано вовремя.
У фирмы не хватает денег на выплату самой зарплаты "на руки". Поэтому отчёт и доходы в Kopsavilkums совпадают с предстоящей декларацией.
С согласия работника составляете график погашения депонированной зарплаты.

Спасибо