Оплата за полчаса

Приветствую!
Уже постфактум столкнулся, - работникам ставили 1/2 часа (по 30 минут) и за месяц суммировали эти 30 минут. Оплата логично стоит почасовая. Трудовая инспекция акцентировала внимание на такой график, где записаны 1/2 часа.
Прошу совета, может кто уже сталкивался с таким учетом времени, на что можно делать акцент, что бы оправдать такой учет времени. Спасибо

Что говорит метода? В принципе видел графики и где вобще часы учитывали с двумя десятичными знаками за запятой. Правда, там у людей сдельная оплата была.

А где написано, что нельзя? Вот я реально в одной фирме работаю 1,5 часа в день. Почему нет?

Есть мнение 😏 , что работодатель доложен обеспечить минимально часовую работу. Т.е. по факту работник может отработать 30 минут, (в графики стоит 30 минут), а оплатить должен как за час. Скоро узнаю мнение трудовой инспекции (надеюсь обоснованное)

Ja ir iespējams fiksēt laiku mazākās mērvienībās nekā stunda (un mūsdienās tas ir iespējams), tad arī strādāt var īsāku laiku. Nedrīkst maksāt mazāk kā minimālā stundas likme. Nekur nav rakstīts, ka nedrīkst strādāk mazāk nekā stundu.
Ja es, piemēram, būtu sētnieks vairākos objektos pie vairākiem darba devējiem, kādēļ es nevarētu strādāt pa pusstundai vai 1.5 st vai 1.2 st? Mūsdienās čakarēties par šo - laikam jau tiešām darba inspekcijai nekā labāka nav, ar ko nodarboties, visa pārējā darbinieku apspiešana ir izskausta 🙂

Тоже не вижу проблемы в том, чтобы ставить в табель 30 минут. У нас клиенты и 40 минут ставят и 55... 😆
Оtkat! Расскажите потом что трудовая ответила. 😉

Ригас Сатиксме так всю "жисть" работает.