Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Neizmantotā atvaļinājuma kompensācija К списку тем

Neizmantotā atvaļinājuma kompensācija
Добрый день!

С законом всё понятно, а вот на практике как оно происходит.......
По соглашению обеих сторон при увольнении работнику полагается компенсация за неиспользованные отпуска, они есть, за 3 года, за 2016, 2017, 2018.
Была информация, что среднюю считают, исходя из зарплаты этих годов
Может кто-то знает как по факту обстоят дела.
Знаю, что многие выплачивают компенсацию за последних 2 года, типо работник сам виноват, что не отгулял вовремя отпуск, но тогда необходимо письменное подтверждение с его отказом, так?

Срочно, поделитесь информацией пожалуйста.

СПАСИБО
Maliska
Maliska 11.03.2022 16:43
2348 сообщений на сайте

Ответы (12)

Нет такого, отпуск нужно выплатить. Виноват "не отгулял" точно не работник, а работодатель. Среднюю исходя из зарплаты этих годов - был судебный прецендент, но там были и обстоятельства.
Otkat
Otkat 11.03.2022 17:29
1239 сообщений на сайте
Так прочитайте 5 часть 149 статьи, там ясно сказано - за все годы...
А алгоритм один 75 статья.
Интересно какие 6 месяцев можно принять в расчет, если хотите считать за несколько лет до того?
Mu-maija
Mu-maija 12.03.2022 00:25
15808 сообщений на сайте
тогда необходимо письменное подтверждение с его отказом, так
Maliska 11.03.2022 16:43
На таких умников есть 6 статья.
Ant_lv
Ant_lv 12.03.2022 11:36
3388 сообщений на сайте
Интересно какие 6 месяцев можно принять в расчет, если хотите считать за несколько лет до того?
Mu-maija 12.03.2022 00:25
Не вижу проблемы. 6 месяцев, исходя из оклада неотгуленного года.
Sletla
Sletla 14.03.2022 16:23
13416 сообщений на сайте
И какие же из месяцев "старых лет" будем считать последними? Там их 12.
К тому же не у всех работников именно оклады.
Я не говорю о том, что посчитать невозможно, но для этого в законе должен быть прописан алгоритм, а он у нас един - 75 статья.
А если пользоваться собственным мнением, то см. выше - 6 статья.
Mu-maija
Mu-maija 14.03.2022 17:11
15808 сообщений на сайте
И какие же из месяцев "старых лет" будем считать последними? Там их 12.
Mu-maija 14.03.2022 17:11
Да среднегодовой и взять.
Sletla
Sletla 14.03.2022 20:58
13416 сообщений на сайте
но для этого в законе должен быть прописан алгоритм, а он у нас един - 75 статья.
Mu-maija 14.03.2022 17:11
Ну может нужно подкинуть эту идею туда..наверх.
Sletla
Sletla 14.03.2022 20:58
13416 сообщений на сайте
Пока такой нормы нет, придется считать по 75, а идею подбрасывать не стоит, чтобы работодатели понимали, что не давать отдыхать работнику - себе же дороже.
Mu-maija
Mu-maija 15.03.2022 14:29
15808 сообщений на сайте
что не давать отдыхать работнику - себе же дороже.
Mu-maija 15.03.2022 14:29
Да прекрасно понимают, но порой работника не выгонишь в отпуск даже под страхом смертной казни..
Sletla
Sletla 17.03.2022 09:26
13416 сообщений на сайте
что не давать отдыхать работнику - себе же дороже.
Mu-maija 15.03.2022 14:29
Да прекрасно понимают, но порой работника не выгонишь в отпуск даже под страхом смертной казни..
Sletla 17.03.2022 09:26
что за глупость? Приказ - и работник в отпуске.
Другое дело, если он хочет "отдыхать " на работе - запретить нельзя, особенно, если это сам владелец и что с этим делать - не знаю.
Allda
Allda 18.03.2022 11:06
2908 сообщений на сайте
Да, именно такю Сила бумажки супротив силы факта.
Читайте между строк.
Mu-maija
Mu-maija 18.03.2022 12:03
15808 сообщений на сайте
запретить нельзя
Allda 18.03.2022 11:06
Ecли просто работник, блокировать комп или иной доступ на объект. А если сам владелец - так он так и так себя не обидет.
Ant_lv
Ant_lv 18.03.2022 13:42
3388 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.