Отсутствия на работе - выходной

Добрый день.
Условия по трудовому договору оклад. например 1000 евро, и рабочее время 40 часов в неделю, по 8 часов в день.
Сотрудник отпрашивается на выходной без отработки.
В этом случае берется отпуск за свой счет и сообщается налоговой или можно просто оформить выходной без сообщений в налоговую?
Зарплата выше минимальной, поэтому по мин. соц. взносам все ок.
По табелю будет минус один день, значит и зарплата рассчитана соответственно.

А, преположим, что он запил и прогулял. Вы же не будете сдавать отчёт в налоговую, но заплаитите меньше. 😉

Ставите в табеле 0 часов и все дела.

Не согласен, что 0. Отпуск без сохранения заработной платы со всеми вытекающими включая 50/51 код. Чтоб не повадно было.

Эти 50/51 влияют на социальный стаж, правильно я понимаю? поэтому и не хочется лишний раз отправлять в отпуск за свой счет.

Пока имеют место трудовые отношения и учитываются ОПГСС, никто отпуск без содержания из страхового стажа вычитать не будет. Однако все зависит и от срока этого отпуска. Есть такие экземпляры, которые числятся годами, а сами находятся где-то. Все равно эти случаи индивидуальны.

Ant_lv, 30.03.2022 13:41Не согласен, что 0. Отпуск без сохранения заработной платы со всеми вытекающими включая 50/51 код. Чтоб не повадно было.

А смысл? Эдак, Вы себя наказываете, а не прогульщика....лишние телодвижения делать нужно.. 😂 Тем более, что вопрос был задан не о прогуле, а просто чел. отпросился на один день. Зачем осложнять себе жизнь? 😆

Если нормальный автоматический экспорт из графика в Зиняс, то без проблем.
И что такое "отпросился" - нет такого в трудовом законе.

Ant_lv, 31.03.2022 23:00И что такое "отпросился" - нет такого в трудовом законе.

Зато есть в жизни.. 😎