Un atkal atvaļinājums svētkos...

Domstarpības ar darbinieku...
Piem., alga līgumā 1000 EUR, normāls darba laiks, atvaļinājums nedēļa no 20.06, darbā faktiski ierodas 29.06, jūnija mēnesī nostrādātas 15 dienas.
Cik es saprotu, tad algas aprēķins ir 1000 EUR / 22 dienām * 15 dienas.
Atvaļinājumā savukārt apmaksā 5 dienas pēc vidējās izpeļņas (pieņemsim, ka iepr 6 mēnešos nekādas slimības lapas un atvaļinājumi nav bijuši)
Attiecīgi alga ar atv naudu šomēnes sanāk mazāka kā parasti. Darbinieks uzskata, ka grāmatvedis viņu apkrāpj.
Es tiešām kaut ko nepareizi rēķinu?

Alga = 1000 / 22 * 15 = 681.82
Atv nauda = (1000*6)/(21+21+20+23+19+21) * 5 = 240.00
Kopā = 921.82, kas ir stipri mazāk par 1000

Ja nebūtu atvaļinājums, jūnijā būtu bijušas 20 darba dienas un alga 1000.

Да, иногда при расчете среднего для отпуска получается сумма немного меньше, в результате зарплата +отпускные получается сумма меньше оклада... я всегда доначисляю до сумма оклада, т.е. человек должен получить оклад, если он отработал полный месяц.

Zinme, 04.07.2022 09:09Ja nebūtu atvaļinājums, jūnijā būtu bijušas 20 darba dienas un alga 1000.

Tur jau tā lieta - sēžu un domāju, ko es esmu nepareizi sarēķinājusi, ka viņam reāli 10% mazāk sanāk tikai dēļ tā, ka atvaļinājumā aizgājis. Stāv blakus cilvēks un bļauj uz mani, ka es neesmu viņu brīdinājusi, ka nedrīkst iet jūnijā atvaļinājumā...

_susurs_, 04.07.2022 09:00Alga = 1000 / 22 * 15 = 681.82

А почему вы делите на 22?

Или вы делите на 22, оплачиваете 15 отработанных дней + 2 праздничных дня + 5 отпускных
Или делите на 20 дней, оплачиваете 15 отработанных дней + 5 отпускных

Или вы делите на 22, оплачиваете 15 отработанных дней + 2 праздничных дня + 5 отпускных
Или делите на 20 дней, оплачиваете 15 отработанных дней + 5 отпускных

1000 / 22 * 15 + 1000 / 22 *2 + 240,00
1000 / 20 * 15 + 240,00

_susurs_, 04.07.2022 09:20

Zinme, 04.07.2022 09:09Ja nebūtu atvaļinājums, jūnijā būtu bijušas 20 darba dienas un alga 1000.

Tur jau tā lieta - sēžu un domāju, ko es esmu nepareizi sarēķinājusi, ka viņam reāli 10% mazāk sanāk tikai dēļ tā, ka atvaļinājumā aizgājis. Stāv blakus cilvēks un bļauj uz mani, ka es neesmu viņu brīdinājusi, ka nedrīkst iet jūnijā atvaļinājumā...

Jums izpaliek nesamaksātas 2 svētku dienas, kuras būtu jāapmaksā kā raksta Albina

Viksa, 04.07.2022 09:20я всегда доначисляю до сумма оклада, т.е. человек должен получить оклад, если он отработал полный месяц

Мудро. Но если за период расчета этот оклад вырос, то получается не честно по отношению к предприятию.

"(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:...

😎 neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;"

Darba likums, 74. pants. https://likumi.lv/ta/id/26019#p74

Pielikām vidējo izpeļņu viņam par tām divām dienām, bet paliek aktuāls jautājums kā tad īstenībā ir. Jo:
1) darba inspekcijā apstiprināja, ka atvaļinājuma laikā svētku dienas nav jāapmaksā, kas nozīmē, ka 23/24 netiek apmaksātas. Uz jautājumu, ka ienākumi sanāk mazāki, teica, ka tad lai algu rēķinot dalam ar 20 dienām (neizklausījās pārliecinoši...)
2) Jumī nav iespējams "iebarot", lai algu rēķinot dalītu ar 20 dienām, ir tikai 22. Atradu opciju ieķeksēt, ka "prombūtnes laikā apmaksāt darba dienu, kas iekrīt svētku dienā", tad vismaz atvaļinājuma laikā aprēķina samaksu par 7 dienām, bet tas savukārt ir pretrunā ar darba inspekcijas skaidrojumu.
Bet nu labi, vilks paēdis, kaza dzīva, gaidam nākošos svētkus 😂 Kad nebūs ko darīt, būs jāuzraksta darba inspekcijai oficiāls info pieprasījums.

Vai darba inspekcija šo atbildi pamatoja arī rakstiski? Jo bieži vien VDI konsultanta viedoklis ir pretrunā ar pastāvošo likumdošanu.

Piemēram, par darba dienu skaitu jūnijā
Lasām MK noteikumus Nr. 665
https://www.lm.gov.lv/lv/minimala-darba-alga

un arī klāt anotāciju par šiem noteikumiem, ka šī aprēķina formula attiecināma uz visa veida aprēķiniem.
Citāts no anotācijas =>
2. Dažāds aprēķinātais minimālās mēneša darba algas apmērs.
Esošā sistēma normāla darba laika ietvaros ir atšķirīga darbiniekiem, kuriem darba alga ir noteikta minimālās mēneša darba algas apmērā salīdzinājumā ar darbinieku aprēķināto minimālo mēneša darba algu, kuriem nolīgta laika algas sistēma ar minimālās stundas tarifa likmes apmaksu.
Piemēram:
2015.gada martā – normāla darba laika ietvaros darbiniekiem, kuriem darba alga ir noteikta minimālās mēneša darba algas apmērā ir – 360 euro, bet darbiniekiem, kuriem nolīgta laika algas sistēma ar minimālo stundas tarifa likmes apmaksu – ir 381,22 euro.

_susurs_, 04.07.2022 13:502) Jumī nav iespējams "iebarot", lai algu rēķinot dalītu ar 20 dienām, ir tikai 22. Atradu opciju ieķeksēt, ka "prombūtnes laikā apmaksāt darba dienu, kas iekrīt svētku dienā", tad vismaz atvaļinājuma laikā aprēķina samaksu par 7 dienām, bet tas savukārt ir pretrunā ar darba inspekcijas skaidrojumu.
Bet nu labi, vilks paēdis, kaza dzīva, gaidam nākošos svētkus 😂 Kad nebūs ko darīt, būs jāuzraksta darba inspekcijai oficiāls info pieprasījums.

Kas attiecināms uz Jumi, Jumī var ielikt aprēķinu kāds ir nepieciešams, var izveidot aprēķinu ar 20 darba dienām, vai 22 darba dienām, vai tik darba dienām cik nepieciešams.

Ieteiktu šo jautājumu uzdot nevis VDI bet gan Labklājības ministrijai, jo VDI ir Labklājības ministrijas pakļautībā.

_susurs_, 04.07.2022 09:00Alga = 1000 / 22 * 15 = 681.82
Atv nauda = (1000*6)/(21+21+20+23+19+21) * 5 = 240.00
Kopā = 921.82, kas ir stipri mazāk par 1000

Jums ir divas kļūdas. Jūnija ir 20 darba dienas. Līdz ar to rezultāts iznāk mazliet citadāks:

Alga = 1000 / 20 * 15 = 750
Atv nauda = (1000*6)/(21+21+20+23+19+20) * 5 = 241.94
Kopā = 991.94

Ir MK noteikumi NR. 656, kur klāt ir anotācija, kurā ir minēts

Noteikumos paredzēts:
1. Minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšana pēc formulas:

TLmin =MDA / h, kur

TLmin – minimālā stundas tarifa likme euro;
MDA – valstī noteiktā minimālā mēneša darba alga;
h – normālā darba laika stundu skaits mēnesī (5 darba dienu nedēļa un 40 stundas nedēļā vai 5 darba dienu nedēļa un 35 stundas nedēļā, vai 6 darba dienu nedēļa un 40 stundas nedēļā, vai 6 darba dienu nedēļa un 35 stundas nedēļā), tai skaitā svētku dienu stundu skaits, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā.

Minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanas formula attiecas uz visiem normālā darba laika uzskaites veidiem saskaņā ar Darba likuma 131.pantu „Normālais darba laiks” un 133.pantu „Darba nedēļas ilgums”. Bez tam minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanas formulā ir iekļauts arī svētku dienu skaits, kad darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā saskaņā ar Darba likuma 74.panta pirmās daļas 8.punktu un pirms svētku dienu stundu skaits saskaņā ar Darba likuma 135.pantu „Darba dienas ilgums pirms svētku dienām”.

un otrām kārtām ir jau teikts

Kas attiecināms uz Jumi, Jumī var ielikt aprēķinu kāds ir nepieciešams, var izveidot aprēķinu ar 20 darba dienām, vai 22 darba dienām, vai tik darba dienām cik nepieciešams.

Ja nemāk lietot uzskaites sistēmu, tad nav jāsaka, ka tā ir kļūda

Kad uzskaites sistēmas konfigurācijas iespējas kļūst par plašu, tad lietotājs apjūk un sāk izgudrot liekus divriteņus...