Высокие материи прийдется смотреть по типу 1й статьи Гражданского закона или 96-й статьи Конституции.

Коллега может оказаться принципиальным нудистом, лунатиком, ну или там храпеть в 130 децибел

Храп в 130 дБ - это уже звуковое загрязнение, что подпадает под совсем другую нормативку

А вот тоже интересно стало. Кто-нить знает ответ?

Почему то вспомнился СССР, когда поселять абсолютно чужих людей в одном номере считалось нормальным. И, люди, не знавшие другого, воспринимали это как само собой разумеющиеся. Тоже интересно, есть ли в наше время защита от такого произвола .

крик души... блин работнички достали, считала зарплаты посмотрела на табель почти у всех свои дела регулярно берут безалгас атвалинаюмс. ладно ДЕЛА, но у одного (работает пол года) видите ли концерт его группы. Те что на лето пришли внезапно пропадают и это не про алкашей, с виду нормальные молодые люди и как их увольнять потом.
по теме, я как злобный работодатель сказала бы: «бюджет 1000, хотите живите вместе в 5* хотите отдельно 1*»

Тоже выход, и неплохой, на мой взгляд.

Заграничные компании так часто делают, например 30.000 Евро в год на командировки - хочешь бизнес классом лети, хочешь такси бери, живи где хочешь. Бюджет твой, сам решай

В одной фирме пришёл работник,оформился,оставил налоговую книжку,приняли на работу (тогда ещё надо было принимать за день до начала работы) и на следующий день так и не явился на работу (и через день тоже). Так его и не нашли, уволили по 25 коду (составили бумаги,что не можем найти человека).
А в дальнейшем,на случай,если внезапно пропадут или уйдут в длительный запой,то подписывают трудовой договор и собственноручно пишут заявление по собственному желанию с открытой датой . Может и не очень правильно,но по крайней мере не надо бегать и ломать голову как его уволить

Таки можно отправить Latvijas Pasts письмо с uzteikums, если не ошибаюсь на 7 день считается доставленным, даже если его никто и не принял.

Не, ну как увольнять в курсе... бесит безответственность или еще пример, искали работника нашли, ждали месяц, понятно отработка, настал день Х не пришел, на следущий день опять не пришел, звоню, а он уже в другом месте работает.. блин неужели смски так дорого стоят.

Про увольнение, на каком то из семинаров слышала, что в трудовой договор можно внести вид комуникации емайл. день отправки равен дню получения. что скажете? на вскидку этого должно хватать, если какие то трудовые споры. есть какие-то мысли так чисто по теоретизировать?

пропал, не пришёл, уволили. А через неск.месяцев выяснится, что в коме лежал, без документов подобрали

Чтобы его взять нужно еще и согласие второй стороны. Кто у вас его дает?
По 21 коду и как потерявших доверие. Со свистом и пособие по безработице тоже только с 3го месяца быстро вышколит.
У некоторых и годовая зарплата не достигает этого.
А за чьей счет работник должен получить доступ к интернету для этого? И с емайлами - это должен быть личный адрес работника, и зачем вам лишние личные данные?
Значит поезд ушел. Пусть судится с первопричиной комы, если она внешняя. А если внутренняя - то госсоцстрах в помощь.

DL 112.1 pants. Uzteikumu otrai pusei var nosūtīt arī pa elektronisko pastu, izmantojot drošu elektronisko parakstu, ja tas noteikts darba līgumā vai darba koplīgumā.
(3) Ja uzteikumu uz otras puses darba līgumā norādīto elektroniskā pasta adresi nosūta pa elektronisko pastu, izmantojot drošu elektronisko parakstu, uzteikums uzskatāms par saņemtu otrajā darba dienā pēc tā nosūtīšanas.

Не, ну как увольнять в курсе... бесит безответственность или еще пример, искали работника нашли, ждали месяц, понятно отработка, настал день Х не пришел, на следущий день опять не пришел, звоню, а он уже в другом месте работает.. блин неужели смски так дорого стоят.

Про увольнение, на каком то из семинаров слышала, что в трудовой договор можно внести вид комуникации емайл. день отправки равен дню получения. что скажете? на вскидку этого должно хватать, если какие то трудовые споры. есть какие-то мысли так чисто по теоретизировать?
за линк спасибо

1 К сожалению к нам в очереди на работу не стоят, а возможность выбрать bezalgas atv. один из мотиваторов для работников, для некоторых важнее чем зарплата.
2 вы печатаете algu kartites или по емайлу шлете? зарплату наликом получаете или вам работадатель компенсирует банковские комиссии?

1. Ну тогда сами распустили их. Пора брать в ежовые рукавицы обратно. А в чем причины, что "свободны - за вами очередь" не работает? Слишком узкая специальность?
2. Внутренний портал самообслуживания. Кому надо печатает сам, кому не надо - либо в нем смотрит, либо вобще "о, привычная сумма пришла" и пофиг веники. Насчет банковских комиссий - какое-то время назад были попытки вывести. Но пропорцию невозможно посчитаьь, ведь в основном то счет используют не только получить и сразу всю снять.

У меня строители так по 10 человек в месяц выпадали, а если пасха-лиго-рождество , то и до 20 человек. Запил, забил, пока были налоговые бумажные, так еще объявлялись некоторые. Объясняли так - запил на неделю (две-три), а потом стыдно было приходить. Устроиться и не выйти на работу, тоже любимая "фишка". Оказывается, устраивались сразу в несколько мест, потом шли на объект (иначе кто пустит чужого,а так работник), выясняли условия и выходили туда, где больше понравилось. Еще клиенты социалки так делали, чтобы их на отработку не выгоняли. Оформятся, договор возьмут, в социалку отнесут и не появляются, но это уже в прошлом, там теперь тоже поумнели, смотрят по отметке в базе , а не по бумажным договорам. Уехать за границу и не уволиться, тоже запросто. Составляли акты о прогулах и увольняли с 22 кодом, акт и распоряжение по почте , заказным письмом.

Придет - восстановим, предприятие - это не мать родная, чтобы по больничкам искать. У меня из таких пропавших, потом возращались, просились опять на работу, но в коме никто не лежал.