писать заявление на отпуск с 27/12/22 по 30/12/22
у мужа на работе всегда между рождеством и новым годом так в счет отпуска выходные дают
сколько дней есть между праздниками, столько выходных

Похоже вы не видите разницу между отпуском с ... до... и отпуском на конкретное количество календарных дней.

Я хорошо знаю эту разницу, вопрос в другом - что именно нужно автору вопроса, отпуск на календарную неделю или начальство хочет между праздниками людей по домам оставить

Если работник написал в заявлении с 26/12/22 по 01/01/23, то соответсвенно его ждут на работе 2 января. Зачем что-то выдумывать?

Спасибо за совет, мы так и сделаем.

Mu-maija Sletla Что касается трактовки закона о переносе праздничных дней, которые выпадают на выходные и оплаты их. Понимаю, что я не первая и не последняя задаюсь этим вопросом. Но не кажется ли это вам дискриминацией по отношению к другим работникам (что кстати Закон о труде запрещает). А во-вторых, дискриминацией работодателя. Ведь даже само государство не удосуживается переносить эти праздники на рабочие дни.

Ну так какой вопрос, такой ответ.

Похоже вы не видите разницу - этот коммент относился не к Меек, а к задавшему вопрос. Извиняюсь, что не уточнила сразу.

Спасибо, за ответ. В чем разница, объясните пожалуйста.

Если пишете заявление " предоставить отпуск 1 календарную неделю с 26/12/22 " и не указываете конец периода, работает статья закона о переносе праздничных дней.

Если пишете заявление " предоставить отпуск с 27/12/22 по 30/12/22 ", незачем к периоду приплетать дни в конце и в начале, которые итак выходные.

В случае вашего заявления разные проверяющие по разному посмотрят

Mu-maija, а что будет, если в заявлении период с 27/12/22 по 04/01/23 ?
Я в своей практике таких заявлений не принимала, писали так, чтобы не было разночтений.

Ну работодатель не обязан плясать под дудку работника.
Можно пойти навстречу и давать отпуск хотя по одному дню (за исключением двух недель непрерывно).
Однако ж по 149 статье: отпуск предоставляется в календарных неделях, а на этом основании можно "объяснить рботнику" и закрепить в правилах распорядка на предприятии, то только не менее одной недели. И только в ииисключительных случаях можем снизойти и отпускнуть на пару дней. Но тут может пахнуть конфликтом: одному дали, а другому - нет!

Это решается либо в колдоговоре, либо в тр.договоре. Например, чтобы не допускать дискриминации, вводится учёт не только 28 и 20, но и "попадающих" праздников в случае предоставления отпуска по частям.

А мешает ли что-то работодателю поставить оставшиеся 14 дней 7 раз на субботу воскресенье?

Что касается трактовки закона о переносе праздничных дней, которые выпадают на выходные и оплаты

В данном случае - это не трактовка, а условие Директивы, против которой не попрешь.

оставшиеся 14 дней 7 раз на субботу воскресенье?

а для этого предусмотрен трудовой договор, в котором прописано... тем более, что 40 статья сейчас очень расширена, а лучше - кол.договор...., но нам же лениво образовывать профсоюз... и выдвигать условия...

То есть, если в договоре это предусмотреть, то пройдет?

Все, что важно для работодателя и не противоречит нормативным актам и не ухудшает положение рабтника - прописывается либо в договоре либо правилах распорядка н днном предприятии....

это предусмотреть, то пройдет? Не поняла, что пройдет? Суббота-воскресенье - точно не пройдет, это издевательство, а не отпуск. К тому же как вы предполгаете оплачивать такой "отпуск"? А если надо платить, то какой резон работодателю? Уж очень стремное решение...

Marx, Вы рискуете договориться до такого абсурда, что Вам перестанут отвечать, и не только здесь, и не только на вопрос этой темы

Я понимаю, что работники бывают разные, но нельзя же так по-скотски к ним относиться!
Как никак они же на вас работают, вам прибыль обеспечивают!
Да и работодатели - тоже хороши!

Спасибо за ответы. Никого не хотела раздражать, честное слово. Просто любопытство.

Добрый вечер. Возник вопрос. А если заявление оформлено прошу предоставить отпуск с 21.12.22 по 30.12.22, сколько дней отпуска будет считаться используемые, при условии, что 28 календарных дней и 20 оплачиваемых дня в год.
Использовано 4 как оплачиваемых, так и календарных дня и остаток, например, 24 к.д. /16 опл.д.?
Как в данном случае сохраняете соотношение календарных и оплачиваемых дней?