Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Viens darbinieks , bet divas darba vietas. К списку тем
Viens darbinieks , bet divas darba vietas.
Gribētu zināt Jūsu viedokļus kā labāk rīkoties:
Situācija sekojoša: viena firma , divas struktūrvienības ( nelielas)
Cilvēks vienā struktūrvienībā pilda apkopējas pienākumus kad vajag.
Otrā struktūrvienībā atbrīvojās atpūtas vietas pārziņa vieta. Abas ir nepilnas slodzes, ko var apvienot, bet
tie ir atšķirīgi darbi ar dažādām h tarifa likmēm un profesiju kodiem.
Kā rīkoties, jo vienam darbiniekam nevar būt divi profesiju kodi.
Paldies par viedokļiem.
Ответы (11)
EDSā jānorāda tas profesijas kods, kurš ir pamatdarbs. Protams - nevar norādīt divus atšķirīgus kodus.
Labi. Bet kā precizēt ,kurš pamatdarbs- nostrādāto h skaits būs līdzīgs. Ja likšu pārziņa kodu , tad VID bļaus, ka ir zem vidējās konkrētā koda algas. Šobrīd vienīgi redzu neuzrādīt visas apkopējas darba h ( to laimīgi nevar pārbaudīt).
Kādam ir citi varianti?
Paldies.
A kuru mūsdienās interesē, ko bļauj EDS? Ja es visā iedziļinātos, ko viņš tur bļauj, ātri nosirmotu...
Bet ja nopietni, teorētiski jānorāda to profesijas kodu, kurā vairāk stundas sanāk. Bet tā kā tā nav gluži sodāma padarīšana "kļūdīties" ar kodu, tad es personīgi šādā situācijā neko nemainītu un atstātu apkopējas kodu. Un norādītu reālās kopējās stundas mēnesī.
Viens darba ņēmējs - viens darba devējs - viens profesijas kods - viens darba līgums
Ja tas cilvēks ir tāds, kurš var abus darbus veikt, varbūt viņš nemaz nav ne apkopējs, ne pārzinis, bet kas vairāk?
A kuru mūsdienās interesē, ko bļauj EDS? Ja es visā iedziļinātos, ko viņš tur bļauj, ātri nosirmotu...
Ja tas cilvēks ir tāds, kurš var abus darbus veikt, varbūt viņš nemaz nav ne apkopējs, ne pārzinis, bet kas vairāk?
Nerakstat muļķības. Darbiniekam var būt pamatdarbs un blakus darbs. Un var būt divi līgumi uz diviem dažadiem darbiem.
Pamatdarbs un blakus darbs ir termini par dažādajiem darbadevējiem. DL 91.p.
Par to, ka viens darbinieks + viens darbadevējs = viens darba līgums, tiešas klauzulas neatrodu, tomēr Vēstneša informatīvās konsultācijas apmierina manu tulkojumu: 1.
https://lvportals.lv/e-konsultacijas/16499-atteiksanas-no-ienemama-amata-ja-darba-liguma-noteikti-vairaki-amati-2019; 2.
https://lvportals.lv/e-konsultacijas/13603-vienam-darbiniekam-viens-darba-ligums-2018
MVJVNACFDVĪAV
Ja tas cilvēks ir tāds, kurš var abus darbus veikt, varbūt viņš nemaz nav ne apkopējs, ne pārzinis, bet kas vairāk?
Nerakstat muļķības. Darbiniekam var būt pamatdarbs un blakus darbs. Un var būt divi līgumi uz diviem dažadiem darbiem.
Стел, у одного работодателя, в олной фирме два трудовых договора? У меня большие сомнения....Если бы ещё разные фирмы...Я бы в трудовом договоре указала pamatdarbs un blakus darbs.Но это моё личное ИМХО
Стел, у одного работодателя, в олной фирме два трудовых договора? У меня большие сомнения.
Среди наших клиентов очень часто встречается.. Особенно на крупных фирмах. И не обязательно два трудовых договора. Может быть и один с указанием двух должностей и разных ставок. И да...там так и указывают "pamatdarbs un blakus darbs"
Ja tas cilvēks ir tāds, kurš var abus darbus veikt, varbūt viņš nemaz nav ne apkopējs, ne pārzinis, bet kas vairāk?
Nerakstat muļķības. Darbiniekam var būt pamatdarbs un blakus darbs. Un var būt divi līgumi uz diviem dažadiem darbiem.
Nevajag sapšaubīt visziņa Ant_lv rakstīto.
Viņš vienmēr un visu zina labāk!
Viņš ir plaša profila speciālists ar šauru zināšanu loku. Taču tas viņam netraucē dot padomus jebkurā jautājumā, jebkurā jomā. Neatzītais ģēnijs!
Закрыть
Краткое описание нарушения
