Dabinieks paņem tirdzniecībā esošo pārtikas preci savām vajadzībām ( apēd)

Labdien.
Nekad nav bijusi darīšana ar pārtikas tirdzniecību.
Situācija sekojoša - ir pakalpojuma sniegšanas vieta, kur var iegādāties arī pārtikas preces ( saldējumu, dzērienus). Gadās, ka darbinieki kaut ko paņem savām vajadzībām un , protams piefiksē to . Kā pareizi to visu noformēt grāmatvedībā?
Vai ir kāds normatīvais akts , kas to regulē? Meklēju pēc "pašpatēriņš", bet visa info beidzās ar 2013 gadu.
Paldies.

Предлагаю вычесть из зарплаты по себестоимости.

Paldies . To jau gatavojos darīt, bet man interesē kā pareizi noformēt grāmatvedībā dokumentus, jo visa prece tiek uzskaitīta caur kases sistēmu -Akts par preču izlietojumu iepirkuma cenās un viss?
Noraksta programmā un pieliek pie algu aprēķina?
Paldies par viedokļiem vai ieteikumiem

Varētu padomāt, ka neko nekad nenoraksta kā dabiskos zudumus - saspiedās, sabojājās, beidzās termiņš, izlija, izkrita no rokām...

Ar darbinieku speciāla vienošanās, ka samaksā no tīrās algas.

Paldies.
Noraksta arī sabojāto, saspiesto utt. par to neiet runa.
Bet, ( būšu godīga) ja darbinieks sapratīs, ka visu noraksta tāpat un viņam nekas nav jāmaksā, tad noteikti izlietojums būs krietni lielāks. 😏
Paldies .

Mnbv, 07.06.2023 09:37Paldies.
Noraksta arī sabojāto, saspiesto utt. par to neiet runa.
Bet, ( būšu godīga) ja darbinieks sapratīs, ka visu noraksta tāpat un viņam nekas nav jāmaksā, tad noteikti izlietojums būs krietni lielāks. 😏
Paldies .

Nu tād lai maksā pilnu cenu, kāda problēma?

Nu tād lai maksā pilnu cenu, kāda problēma?

Tieši tā. Un vel....to visu var aprakstīt darba līgumā

Klepa, 07.06.2023 10:35Nu tād lai maksā pilnu cenu, kāda problēma?

Наверное, в том, что зарплата у работника небольшая, продажа работнику каких-то товаров по себестоимости - это маленький бонус.

Kāda saistība pēdējiem komentāriem ar konkrētā fakta pareizu noformēšanu grāmatvedībā? 😆

Cik es ar šādu situāciju esmu vienā tirdzniecības tīklā saskārusies, tur tas tiek risināts pārdevējiem iedodot atlaižu kartes - darbinieki kā jebkurš cits pircējs nopērk preci kasē, bet samaksas brīdī tiek piemērota diezgan ievērojama atlaide. Jo visos pārējos gadījumos var nošauties papīru jūrā pēc tam. Jo automātiski no algas neko ieturēt nedrīkst, par katru ieturējumu vai nu ir jābūt aktam akta galā vai jāraksta vienošanās ar darbinieku.

Paldies,
Jo visos pārējos gadījumos var nošauties papīru jūrā pēc tam 😆 - tas jau ir visur, diemžēl

Nu tā kā tas preču sortiments ir ļoti mazs ( kārumi un dzērieni, galvenais ir biļešu tirdzniecība) un atlaižu kartes nav. Pat nezinu kā tajā kases programmā to visu salikt. uztaisīju vienošanos ar darbiniekiem, 1x mēnesī parakstam aktu par izlietojumu ( ja tāds vispār ir) un noņemu no algas pāšizmaksu.

Galvas jaukšanai un pārdomām ielikšu VID viedokli

Uzziņa par darbinieka labumu:
Vai atlaide, kuru Iesniedzējs piešķir saviem darbiniekiem, lai tie varētu iegādāties
preces savām personiskajām vajadzībām Iesniedzēja mazumtirdzniecības veikalos,
ir uzskatāma par ienākumu, par kuru ir jāmaksā algas nodoklis[..]
Atbildot [..], paskaidrojam, ka iesniegumā minētais darba devēja sniegtais labums
darbiniekiem (iespēja iegādāties uzņēmuma veikalos preces ar speciālām
darbinieku atlaidēm) ir uzskatāms par darba ņēmēja ienākumu.
[..]lai noteiktu ienākumu no darbiniekiem piešķirtā labuma (saņemtās atlaides,
iegādājoties uzņēmuma veikalos preces) tas ir jānovērtē naudas izteiksmē un
jāpieskaita darbinieka darba algai, minētajam ienākumam jāpiemēro
algas nodoklis un jāveic valsts sociālās apdrošināšanas obligātās
iemaksas saskaņā ar likuma „Par valsts sociālo apdrošināšanu” 14.panta pirmajā
daļā noteikto

Paldies.
Vispār jau VID loģiku nesapratu ( ja neskaita to ,ka ar nodokli apliekas viss) 😆
Ja iegādājas svešs cilvēks ir ok, Bet ja darbinieks, tad nodokļi virsū
Un darbinieka atlaides nav ekur minētas.

Tad laikam jāuzcep vēl viens papīrs- darbinieks, lai nenomirtu badā vai no slāpēm , darba laikā ir tiesīgs lietot par pašizmaksu veikala preces. Varētu atrast darb aizsardzībā kādu punktu 😎