Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Рождение ребенка - отпуск отцу ребенка 10 дней К списку тем
Рождение ребенка - отпуск отцу ребенка 10 дней
Добрый день.
Правильно ли я поняла, что отпуск по рождению ребенка отцу 10 дней оплачивает не работодатель,а vsaa?
Какой код "ziņas par darba ņēmēj."надо подавать в едс,если отец уходит в такой отпуск ?
Всем удачного дня!
Ответы (31)
EDS iesniedz “Ziņas par darba ņēmējiem”, uzrādot kodus:
91 un datumu, ar kuru darbiniekam piešķirts atvaļinājums sakarā ar bērna piedzimšanu;
92 un datumu, kurā darbinieks atsāk darbu pēc atvaļinājuma sakarā ar bērna piedzimšanu.
Liels paldies!
А не подскажите, чтобы работнику это пособие получить , надо как обычно slimibas lapa e iesniegums подавать? К семейному врачу не надо обращаться?
К семейному врачу не надо.
для работодателя нужно заявление от работника и копия свидетельства о рождении.
Работнику через е-латвию заполнить данные о ребенке - имя фамилия п.к..
https://epakalpojumi.latvija.lv/EServices/EP172-v1-0/?appnr=49220
https://www.vsaa.gov.lv/lv/pakalpojumi/paternitates-pabalsts
Большое спасибо!
A зачем работодателю копия свидетельства о рождении ребенка?
A зачем работодателю копия свидетельства о рождении ребенка?
И действительно, зачем?
Отпуск по отцовству -- это оправданное отсутствие на рабочем месте. Свидетельство о рождении, в котором вписан отец является документом подтверждающим факт самого отцовства. В нормативных актах действительно не прописано предоставление этого документа, на практике это наиболее простой способ избежать недопонимание сторон.
Отпуск по отцовству -- это оправданное отсутствие на рабочем месте. Свидетельство о рождении, в котором вписан отец является документом подтверждающим факт самого отцовства. В нормативных актах действительно не прописано предоставление этого документа, на практике это наиболее простой способ избежать недопонимание сторон.
Это понятно, а копия-то зачем? Показал отец свидетельство о рождении и все. Также и с паспортом, давно уже запретили хранение копий паспортов на рабочем месте.
Отпуск по отцовству -- это оправданное отсутствие на рабочем месте. Свидетельство о рождении, в котором вписан отец является документом подтверждающим факт самого отцовства. В нормативных актах действительно не прописано предоставление этого документа, на практике это наиболее простой способ избежать недопонимание сторон.
Этот отпуск может получить не только отец ребенка, а любой (любая) , на кого мать ребенка пальчиком покажет.
(11) Ja bērna paternitāte nav atzīta (noteikta) vai bērna tēvs ir miris, vai bērna tēvam ir pārtrauktas aizgādības tiesības, tad citai personai, kas nav bērna māte, ir tiesības uz 10 darba dienas ilgu atvaļinājumu, lai pēc bērna mātes lūguma iesaistītos bērna aprūpē. Šādu atvaļinājumu piešķir tūlīt pēc bērna piedzimšanas, bet ne vēlāk kā sešu mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas.
скажите пожалуйста, а что за дополнительные 2 месяца декретного отпуска еще нужно выбрать отцу?
Приехали... совсем недавно сделали, что обоим родителям полагается в стандартно случае этот же декрет.
Кто подавал darba ņēmēja 91,92 коды..., подскажитк,как правильно. Если с 24.07 работник берет 10 рабочих дней, то как подавать отчет? сразу в одном отчете код 91 24.07.2023 и код 92 07.08.2023?
Нет, не обязательно сразу. Когда выйдет из этого отпуска, подадите выход на работу.
Ja darba laiks ir 5 darba dienas nedēļā, tad
91 kods 24.07.2023 (5 darba dienas)
92 kods 29.07.2023 (darbā no)
91 kods 31.07.2023 (5 darba dienas)
92 kods 05.08.2023 (darbā no)
Vai tad 91/92 kodam ir nozīme kāds darba laiks ir noteikts bērna tēva darba līgumā? Kas notiek, ja vienā darba vietā ir normālais, citā summētais? Man liekas, ka šeit darba laiks ir domāts tikai un vienīgi normālais.
Kāpēc vienīgi normālais? Apmaksā darba dienas, un cilvēks var strādāt arī pāris dienu nedēļā, nevis vienmēr piecas.
Таd sanāk, ja tam laimīgajam papucim darbavietā A ir normālais darbalaiks, darbavietā B - summētais ar grafiku "katra sestdiena pa 4 h", tad, ja atvaļinājums sākas ar 31.07.23. un iet nepārtraukti, tad darbavieta A ziņo 91.koduar 31.07.23., 92. ar 14.08.23., bet darbavieta B 91 ar 05.08.23., bet 92. ar 14.10.23. (pie nosacījuma,ja viss laimīgi un nebūs jāpārtrauc)?
Vai nav vienkāršāk uzdot konkrētu jautājumu VSAA un saņemt atbildi konkrētai situācijai?
Тā vien būs jādara. Tikai vai VSAA vienai?
VSAA apmaksā tikai 10 kalendārās dienas, jo viņi nekā nevar zināt kuras ir darba dienas. Ziņas par darba dienām ir tikai priekš darba devēja lai būtu attaisnots kavējums. Tikko izgāju šim procesam cauri ar VSAA atbildi.
Закрыть
Краткое описание нарушения
