Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
VID pārbaude un attieksme К списку тем
VID pārbaude un attieksme
ieradās neplānota VID pārbaude ofisā
.Uz vietas ir viens darbinieks, kas veic konkrētu darbu, 3 VID darbinieki ieradās , pat īsti nestādās priekšā un pieprasa visus dokumentus diezgan agresīvā un uzbrūkošā tonī, darbinieks ( invalīds- fiziski, kluss cilvēks), apmulst un sāk skaidrot , ka nezinu ,kur viss atrodas - līgumi , darījuma dokumenti utt.., tonis nemainās. Tā kā telpas īrētas, tad to dzirdēja nomnieku pārstāvis( nejauša sakritība), iejaucās un aizrādīja par konkrēto situāciju. Labi. kaut kā drusku nomierinājās, bet 2h prašņāja, tirdīja darbinieku- uzdeva diezgan personīgi aizskarošus jautājums. Cilvēks pēc tam vairs nebija darba spējīgs, nu īsti normāli tas tomēr nav.
Jautājums- vai kādam ir kaut kas līdzīgs bijis- ļoti gribētos uzrakstīt kādu vēstulīti tai iestādei...
EDSā pienāca ziņa par pilnu auditu ( tas tā, to visu iesniegsim)
Paldies par viedokļiem.
Ответы (12)
Когда таким образом выбивали показания с обычных работников, - пытались оспорить такие показания, так как показания снимались под стрессом. (без успеха) Если работник работает на опасных участках, где после стресса может повредить себе или окружающим, то на этом основание запрещали общаться с работниками, только в присутствие директора. (языковая комиссии и трудовые проверки всегда соглашались с таким аргументом)
Nu pārbaude bija pilnīgi negaidīta un citādi cilvēks ir pilnīgi adekvāts un tiek galā ar visādām situācijām, bet pēc šī "uzbrukuma" bija pilnībā izsists no "sliedēm".
To arī gatavojos darīt.
Varbūt kādam ir kaut kāds paraugs un kur EDSā to varu iesniegt?
Paldies.
Es rakstītu pa tiešo Jaunzemes kundzei, ļoti sakarīgs cilvēks
Protams var piemeklēt kādu atbilstošu darbinieku no saraksta
https://www.vid.gov.lv/lv/darbinieki
Rakstīt noteikti e-pastā, parakstot dokumentu elektroniski.
Paldies par informāciju.
PS mans subjektīvais viedoklis- tieši Jaunzemes vadīšanas laikā komunikācija no VID puses ir kļuvusi agresīva un uzbrūkoša. Arī nekompetenta.( audita ietvaros tiek prasīts paskaidrojums par darbinieku ,kuram nav aprēķināta alga- ir B lapa jau divus mēnešus - EDS sistēmā tas ir redzams)
Arī nekompetenta.( audita ietvaros tiek prasīts paskaidrojums par darbinieku ,kuram nav aprēķināta alga- ir B lapa jau divus mēnešus - EDS sistēmā tas ir redzams)
Vai arī tieši auditē DNL uzskaites kārtību jūsu uzņēmumā? Bet kopumā atgādina mūžveco fabulu par to, ka "ja jums ir peļņa, tas nav jūsu nopelns, tā ir VID neizdarība".
Bet kopumā atgādina mūžveco fabulu par to, ka "ja jums ir peļņa, tas nav jūsu nopelns, tā ir VID neizdarība".
Paldies- uzlaboja garastāvokli
Vēl jautājums- VID sauc uz pārrunām darbiniekus ( labi, nav problēma) , bet pieprasa arī darbinieku personīgo kontu izrakstus- vai to vispār drīkst darīt?
Saprotu , ko viņi meklē( nespīd) , bet kāda daļa ,kur izlieto naudu.
Lai par saviem kontiem darbinieki paši uztraucas. Protams, ka drīkst.
Saprotu, ka par personīgiem kontiem katrs pats ir atbildīgs, bet ja atnāk pie manis pensionārs ( kurš strādā uz pusslodzi) un ir izmisumā ,ko VID grib no viņa, vai tikai neatņems pensiju, tad tomēr jāmēģina kaut kā nomierināt, ne?
Сilvēciski, jā, jāatbalsta, bet nav jāļauj kāpt sev uz galvas. "Galvenais, lai cilvēks labs" (c)
Закрыть
Краткое описание нарушения
