Положено ли выходное пособие?

Я хотел бы узнать положено ли выходное пособие при увольнении пенсионера отработавшего на данном предприятии 24 года не по собственному желанию и не по болезни .И если да-то какова сумма? 🙁

А причина увольнения ? Сокращение штата- это одно, не понравился новому руководству -это другое.

Darba likuma PIEKTĀ SADAĻA DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANĀS 112.pants. Советую поизучать, может и найдете что Вам полагается пабалстс. Иногда те кто увольняет, действительно, этого не знают.

Причина увольнения-набрали молодых ребят.От старых решили избавляться.Кроме того сделали 2 смены. А я во вторую не могу-по причине ухода за лежачей женой.Инсульт.

Только компенсация за неиспользованный отпуск. А другую работу могут предложить ?

Вот этот случай когда положено. Не соглашайтесь ни на что, пока не договоритесь о пособии.
Пособие в размере 4 средних зарплат. Вас не могут без согласия перевести на работу с худшими условиями.

Стандартное предупреждение за месяц и все.

Starina, 21.10.2023 12:05Стандартное предупреждение за месяц и все.

Если нет нарушений не могут уволить. Только соглашение или собственное желание.

А еще вопрос не по теме-а медицинская страховка продолжает работать до конца ее срока действия после того как тебя уволили?

А другую работу могут предложить ?

Slonikdva, 22.10.2023 13:45А еще вопрос не по теме-а медицинская страховка продолжает работать до конца ее срока действия после того как тебя уволили?

Продолжает, но при увольнении обычно за оставшуюся часть работник должен заплатить.

Slonikdva, 22.10.2023 13:45А еще вопрос не по теме-а медицинская страховка продолжает работать до конца ее срока действия после того как тебя уволили?

А это как договоритесь. Если Вы хотите, чтобы продолжилась, то придётся оплатить оставшуюся часть, если не хотите, то нет и тогда страховая компания вернёт фирме этот остаток.

Starina, 22.10.2023 21:01А другую работу могут предложить ?

Я на другую не согласен.

Oliy, 21.10.2023 11:57Вот этот случай когда положено. Не соглашайтесь ни на что, пока не договоритесь о пособии.
Пособие в размере 4 средних зарплат. Вас не могут без согласия перевести на работу с худшими условиями.

Работа остается все та же, меняется организация рабочего времени.

Alka72, 24.10.2023 16:11

Oliy, 21.10.2023 11:57Вот этот случай когда положено. Не соглашайтесь ни на что, пока не договоритесь о пособии.
Пособие в размере 4 средних зарплат. Вас не могут без согласия перевести на работу с худшими условиями.

Работа остается все та же, меняется организация рабочего времени.

Все должно быть в ТД. Если я устраивалась на дневную, а меня переводят на ночную? Когда сажали на удаленку, мы делали пиеликумс к Трудовому.
В общем, чтобы не гадать, лучше с трудовым договором проконсультироваться в Трудовой инспекции.

Почему вы решили, что у автора темы нет приложения к договору? Наверняка есть, предупредили о новом порядке организации рабочего времени, человек не согласен с ним, потому и увольняться собрался.

Oliy, 24.10.2023 17:20Все должно быть в ТД. Если я устраивалась на дневную, а меня переводят на ночную? Когда сажали на удаленку, мы делали пиеликумс к Трудовому.

Предприятие- оно живое. Все время что-то меняется. В трудовом законе описан порядок , как работать с людьми, как вносить изменения в трудовые договора при смене режима работы, при смене места работы и т.д. Не надо ничего нового изобретать. И трудовая инспекция ничего не подскажет. Это только подтолкнет руководство к скорейшему расставанию с таким работником.

В свое время беременная женщина вызвала проверку на предприятие. После проверки уволилась по собственному желанию, не смогла работать в коллективе. Потеряла много.

Если не хотите уходить, то придется вам подстраиваться под двусменную работу. Ищите варианты.

Почему не подскажет Трудовая? Проконсультировать должны, не обязательно жаловаться . Работники не будут читать ТЗ, а бухгалтер предприятия на стороне руководства.

Starina, 26.10.2023 00:40

Oliy, 24.10.2023 17:20Все должно быть в ТД. Если я устраивалась на дневную, а меня переводят на ночную? Когда сажали на удаленку, мы делали пиеликумс к Трудовому.

Предприятие- оно живое. Все время что-то меняется. В трудовом законе описан порядок , как работать с людьми, как вносить изменения в трудовые договора при смене режима работы, при смене места работы и т.д. Не надо ничего нового изобретать. И трудовая инспекция ничего не подскажет. Это только подтолкнет руководство к скорейшему расставанию с таким работником.

В свое время беременная женщина вызвала проверку на предприятие. После проверки уволилась по собственному желанию, не смогла работать в коллективе. Потеряла много.

Если не хотите уходить, то придется вам подстраиваться под двусменную работу. Ищите варианты.

Тоже знаю такой случай, только уволившаяся потом еще в суд подала. Столько времени потратили на вздорную мадам.