Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Налоги и пошлины
Минимальный соцналог К списку тем
Ответы (10)
Возможно, социки делят на календарные дни. Тоже интересно 
Зарплату надо начислить столько, сколько заработал. Минимальные социальные взносы, если они в этом случае должны быть, посчитают специально обученные люди, а если "указать" зарплату, то можно еще и на дополнительный подоходный налог попасть.
Возможно, социки делят на календарные дни. Тоже интересно
Закон "О государственном социальном страховании", статья 20.⁴, часть 5.
Там вообще много прикольных исключений от мин. соцвзносов. Советую всю статью прочитать. Чукча ведь читатель.
Мыслите правильно.
Но во-первых, социки действительно в расчете пользуются календарными днями, т.е. рабочие дни вашего работника им неизвестны. Для этого расчета еще надо не забыть послать в ЭДС информацию о сроке отпуска без содержания.
Но во-первых, социки действительно в расчете пользуются календарными днями, т.е. рабочие дни вашего работника им неизвестны. Для этого расчета еще надо не забыть послать в ЭДС информацию о сроке отпуска без содержания.
Возможно, социки делят на календарные дни. Тоже интересно
Закон "О государственном социальном страховании", статья 20.⁴, часть 5.
Там вообще много прикольных исключений от мин. соцвзносов. Советую всю статью прочитать. Чукча ведь читатель.
К тому же, много таких обстоятельств, о которых работодатель понятия не имеет, например, если ребенок до 3-х лет зарегистрирован в налоговой книжке супруга(-и) работника и прочее подобное.
Любая запись в налоговой книжке известна в СГД, а значит и в ГАСС. Так что обо всех о нас информации (там, где надо) больше, чем мы сами об этом знаем.
Так и я о том же, вся информация есть только у СГД и ГАСС, а у работодателя нет, поэтому , какой смысл подгонять зарплату работника с целью "не попасть" на минимальные соц.платежи? Может быть, их и не будет.
Зачем работодателю знать личную информацию - всего навсего - просто - рассчитать сумму пропорционально 700 евро на несколько рабочих дней и ни у кого не будет никаких проблем... Не такая уж сложная задача и не такая уж великая сумма...
Проблем и так не будет, рассчитают и пришлют. Но если очень хочется лишней работы , то можно высчитывать зарплату с потолка и пытаться привязать ее к трудовому договору. Никто не может запретить чистить зубы через нос. 
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть