Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Новый сотрудник ушел на больничный А К списку тем
Ответы (13)
Исходя из его зарплаты.
Почасовая ставка или оклад?
Почасовая ставка или оклад?
Исходя из его зарплаты.
Почасовая ставка или оклад?
Почасовая ставка или оклад?
Месячная тарифная ставка по часам.
Если у него зп 1000 и 8 часовой день (пятидневка), он отработал 5 дней, правильный расчет я делаю?
1000/ 160 часов = 6,25
6,25 * 8 часов/ р.д = 50 р.д
50 * 75 % = 37,50
50 * 80 % = 40,00
1000/ 160 часов = 6,25
6,25 * 8 часов/ р.д = 50 р.д
50 * 75 % = 37,50
50 * 80 % = 40,00
Исходя из дохода за эти 5 дней
Если у него зп 1000 и 8 часовой день (пятидневка), он отработал 5 дней, правильный расчет я делаю?
1000/ 160 часов = 6,25
6,25 * 8 часов/ р.д = 50 р.д
50 * 75 % = 37,50
50 * 80 % = 40,00
1000/ 160 часов = 6,25
6,25 * 8 часов/ р.д = 50 р.д
50 * 75 % = 37,50
50 * 80 % = 40,00
Правильно.
Первый день не оплачивается, 2-3 -75%, остальные по 80%. Выходные не оплачиваются.
А почему делитель 160?
В ноябре 160 рабочих часов.
Не создавая новой темы. Если этот же работник отработал 1 час переработки. То за 1 час ему положено
1.000 (Alga) /166,19 (vidējais darba stundu skaits mēnesī attiecīgajā kalendāra gadā.) = 6,017 EUR * 2x
Правильно ли понимаю, так как автор сказал "Месячная тарифная ставка по часам"
1.000 (Alga) /166,19 (vidējais darba stundu skaits mēnesī attiecīgajā kalendāra gadā.) = 6,017 EUR * 2x
Правильно ли понимаю, так как автор сказал "Месячная тарифная ставка по часам"
Не создавая новой темы. Если этот же работник отработал 1 час переработки. То за 1 час ему положено
1.000 (Alga) /166,19 (vidējais darba stundu skaits mēnesī attiecīgajā kalendāra gadā.) = 6,017 EUR * 2x
Правильно ли понимаю, так как автор сказал "Месячная тарифная ставка по часам"
1.000 (Alga) /166,19 (vidējais darba stundu skaits mēnesī attiecīgajā kalendāra gadā.) = 6,017 EUR * 2x
Правильно ли понимаю, так как автор сказал "Месячная тарифная ставка по часам"
А 166,19 это часы такие? Если мы говорим про ноябрь, то в ноябре норма часов 160, если он отработал 161 час, то да, за час надо доплатить сверхурочные, умножить лишний час работы на 2.
Если у него зп 1000 и 8 часовой день (пятидневка), он отработал 5 дней, правильный расчет я делаю?
1000/ 160 часов = 6,25
6,25 * 8 часов/ р.д = 50 р.д
50 * 75 % = 37,50
50 * 80 % = 40,00
1000/ 160 часов = 6,25
6,25 * 8 часов/ р.д = 50 р.д
50 * 75 % = 37,50
50 * 80 % = 40,00
Правильно.
Первый день не оплачивается, 2-3 -75%, остальные по 80%. Выходные не оплачиваются.
,
Спасибо!
Не создавая новой темы. Если этот же работник отработал 1 час переработки. То за 1 час ему положено
1.000 (Alga) /166,19 (vidējais darba stundu skaits mēnesī attiecīgajā kalendāra gadā.) = 6,017 EUR * 2x
Правильно ли понимаю, так как автор сказал "Месячная тарифная ставка по часам"
1.000 (Alga) /166,19 (vidējais darba stundu skaits mēnesī attiecīgajā kalendāra gadā.) = 6,017 EUR * 2x
Правильно ли понимаю, так как автор сказал "Месячная тарифная ставка по часам"
А 166,19 это часы такие? Если мы говорим про ноябрь, то в ноябре норма часов 160, если он отработал 161 час, то да, за час надо доплатить сверхурочные, умножить лишний час работы на 2.
А при чем тут ноябрь? mēneša alga / vidējais darba stundu skaits mēnesī attiecīgajā kalendāra gadā.
Вот я сам и спрашиваю, я хочу просто уточнить DL 75.3p. - случай mēneša darba alga ar summētais darba laiks
Для автора применима 6 часть 75 статьи.
(6) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām vai stundām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu. Šo noteikumu piemēro arī tad, ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem pēc vismaz 12 mēnešu ilgas attaisnotas prombūtnes.
(6) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām vai stundām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu. Šo noteikumu piemēro arī tad, ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem pēc vismaz 12 mēnešu ilgas attaisnotas prombūtnes.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть