Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
DL 74. pants - kompensācija svētku dienā, kā ar atvaļinājumu? К списку тем
DL 74. pants - kompensācija svētku dienā, kā ar atvaļinājumu?
Sveiciens!
Stundas likmes darbiniekam, kam noteikta 5 dienu darba nedēļa pienākas kompensācija par 24/25/26 un 31 decembri, neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā. Savukārt, ja šajās dienās iekrīt slimības lapa vai atvaļinājums, tad šīs dienas arī tiek kompensētas attiecīgi?
Par svētku dienu piemaksu man ir skaidrs, to kompensēju. Bet par to atvaļinājumu/slimības lapu A ne visai, jo uzņēmumā plānotā grafika nav, tikai faktiskais. Būšu pateicīga par komentāriem!
Ответы (4)
Mušas atsevišķi, kotletes šķirti. Atvaļinājums — par svētku dienām pagarinās, ja piešķirts no datuma X uz noteiktu dienu/nedēļu skaitu. Slimības lapa A — tā vienkārši nedrīkst būt, ka nav noteikta grafika. Tās piecas nedēļā ir nejauši izvēlētas piecas, vai?
Valstī šī diena ir noteikta kā svētku diena, bet darba devējs šā iemesla dēļ grafikā konkrēto dienu nenosaka par darba dienu. Tā vietā tiek maksāta kompensācija.
Tā kā grafikā šī diena nav noteikta par darba dienu, tad arī slimības lapas aprēķinā viņas nav. Tad, nu ir jautājums sekojošs - vai maksāt kompensāciju par svētku dienu, kurā noteikta svētku diena vai to dienu būtu jāiekļauj atvaļinājuma kompensācijā.
Redzu, ka šajā uzņēmumā, iepriekš vienkārši nemaksāja kompensāciju un arī slimības lapas dienas tika noteiktas tikai par darba dienām. Man šķiet, ka tas nav korekti.
Par atvaļinājumu pagarināšanu te var diskutēt, bet realitātē neko neviens nepagarina - uzkrājums tiek noteikts darba dienās un arī kompensēts attiecīgi. Jā, nekorekti, tomēr te neko darīt nevaru pagaidām. Tieši tāpat kā ar slimības lapu A - ja iekrīt svētku dienu laikā, tad nemaksāja kompensāciju un arī atvaļinājumu maksāja tik vien cik par izlietotajām darba dienām.
Iepriekš ar summēto darba laika stundas likmes darbiniekiem tik cieši nestrādāju, tāpēc jautāju.
Nu ir tā!
Savā laikā uzdevu šo jautājumu VDI un tā arī skaidru un precīzu atbildi nesaņēmu.
Tāpēc, lai mūsu uzņēmumā tika pieņemt lēmums par labu darbiniekiem, un gan slimības lapas gadījumā, gan atvaļinājuma naudas aprēķina gadījumā, mēs apmaksājam visas darba dienas, neskatoties uz to, vai tā ir/nav svētku diena.
Jā, no tā vinnē tikai darbinieks, bet tad neviena kontrolējošā institūcija nevarēs pateikt, ka kaut kas aprēķināts ir par maz. Un darbinieks nekad nevarēs aiziet uz tiesu un sūdzēties, ka par maz saņēmis.
Jā, mūsu uzņēmums to var atļauties.
Diemžēl no uzņēmuma viedokļa, kā kaut ko nesamaksāt, nevaru komentēt.
Nu ir tā!
Savā laikā uzdevu šo jautājumu VDI un tā arī skaidru un precīzu atbildi nesaņēmu.
Tāpēc, lai mūsu uzņēmumā tika pieņemt lēmums par labu darbiniekiem, un gan slimības lapas gadījumā, gan atvaļinājuma naudas aprēķina gadījumā, mēs apmaksājam visas darba dienas, neskatoties uz to, vai tā ir/nav svētku diena.
Jā, no tā vinnē tikai darbinieks, bet tad neviena kontrolējošā institūcija nevarēs pateikt, ka kaut kas aprēķināts ir par maz. Un darbinieks nekad nevarēs aiziet uz tiesu un sūdzēties, ka par maz saņēmis.
Jā, mūsu uzņēmums to var atļauties.
Diemžēl no uzņēmuma viedokļa, kā kaut ko nesamaksāt, nevaru komentēt.
Paldies, ļoti vērtīgi, ka padalījāties ar pieredzi! Tas palīdz, lai saprastu vai vispār ir vērts turpināt diskusiju šajā virzienā, lai uzņēmumā izstrādātu atbilstošu algu apreķinu sistēmu šai darbinieku kategorijai.
Закрыть
Краткое описание нарушения
