Мы, в свое время, при расчете среднего заработка делили 13 премию на 12 частей, равномерно прибавляя к месячной сумме зарплаты.

Все премии одинаковые. Моя имха.

Советую почитать -
Darba likums, 75. pants. https://likumi.lv/ta/id/26019#p75

https://lvportals.lv/skaidrojumi/366415-kas-ir-videja-izpelna-un-ka-to-aprekina-2024

Там ничего нет про 13-ю зарплату. Которая де факто премия.

Не уверен, что это правильно. Рассмотрим ситуацию: Вы увольняете человека в январе месяце по сокращению штатов и выплачиваете компенсацию в размере 3-х месячной ЗП. При вашем способе эта компенсация будет значительно меньше. То, что "обидели юродивого", - это моральная проблема. А вот то, что уменьшена налогооблагаемая база - ??? ...

Нет 13-ой зарплаты. Кто решил годовую премию одним месяцем выплатить, должен знать последствия.

А чем 13-я зарплата отличается от любого другого доходя работника? Хоть как её назови, это доход, а любой доход, как известно, участвует в расчёте среднего.

Только тем, что она является доходом более длительного периода, а не одного месяца как зарплата и доплаты за "события" этого месяца.
Как-то так...

Майя, кого как не Вас спрашивать - а как правильно посчитать средний заработок в случае 13-ой зарплаты?

К сожалению, только так, как в ЗоТ - тупо из доходов в последних 6-ти месяцев.
Иначе вам в труд.инспекции и не скажут, ибо закон он и в Африке закон.
Те, кто рисует законы, скорее всего, считать не умеют, а про думать - это отдельная песня...
Была бы у них своя фирма, да еще и успешная, чтобы выплачивать годовую премию... тогда бы включили фантазию...
Если бы я имела работников (которых у меня нет) и они бы обеспечили мне возможность таких бонусов для себя, любимых, скорее всего я бы
1) определила сумму годовой премии (на шпаргалке) и выплачивала бы ее помаленьку в течении какого-то времени, желательно - 12 месяцев. Пусть копят.....
Иначе рботодатель может и без штанов остаться. Есть примеры...

Да, но это касается только формы расчёта..помесячная или годовая.. А по сути это та же премия, как ни крути.

Покопалась на российских (доступных) сайтах, чтоб понять почему мы раньше 13-ую зарплату 1/12 частью к каждому месяцу прибавляли. И нашла вот что:

"Комментарии автора. Следовательно, если у Вас данный вид премии носит постоянный характер, то он включается для расчета средней заработной платы для расчета отпускных, если нет, то не включается.

Если включается, то согласно единых правил исчисления при включении данной премии в расчет средней заработной платы:

15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.

Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год."

Значит память не подвела

Пора требовать поправки, чтобы при расчёте средней исключать месяц с самой большой и самой маленькой суммой, как на бирже

Будет такая инициатива? Подпишу!

А тут уже другой вопрос возникает...как много фирм в нашей стране начисляют такую зарплату?