Можете претендовать на 6% годовых, но это через суд.

а фирме, что будет?

Для того, чтобы фирме что-то было, ндо обратиться в трудовую инспекцию. Если констатируют, что вам не выплачена зарплата, то откроют административное делопроизводство. Если после этого ваш работодатель дог не закроет, то могут наложить штраф, а могут и простить, если в первый раз или если взять там уже нечего и денег просто нет. В тюрьму за это не посадят.

Из общения с трудовой поняла, что за не вовремя выплаченную зарплату накладывают штраф - 700 евро. Но от этого работнику только хуже будет так как если денег на фирме мало, то сначала забирают штраф через инкассо в банке и если после этого что-то остается то тогда выплаты работникам. А если есть долги по налогам, то работники в очереди будут последними

А разве не было так, что в первую очередь зарплата, а потом все остальное?

Может при ликвидации или неплатежеспособности работники и будут в первую очередь. Но в трудовых спорах сначала штраф потом выплаты работникам.

При неплатежеспособности работники тоже не первые , из фонда им выплатят положеные 3 копейки, а дальше 118 статья закона о неплатежеспособности. в первую очередь оплачивают издержки по процессу..

------Для того, чтобы фирме что-то было, ндо обратиться в трудовую инспекцию. Если констатируют, что вам не выплачена зарплата, то откроют административное делопроизводство. ----

административное делопроизводство- которое назначено через полтора года - у знакомых случай: зарплата полностью не оплачена, куча разных нарушений и сидят и трудятся, в общем фирме всёравно, как с гуся вода

Вывод один - расторгать трудовые отношения или работать, терпеть и ждать зарплату.

А можно подождать изменения в ЗоТ - там по этой статье как раз изменения ожидаются...