Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Atvaļinājums
Доброе утро!
На предприятии работают работники, много лет. Ходят в отпуск, но все равно тянется хвостик не отгулянных отпусков. Вдруг, все решили пойти в отпуск, потому что по Закону, если не выбрал в год начисления весь отпуск, старый сгорает. Что я пропустила?
В статье эта фразы "Tomēr ir izņēmums, kad šādu kompensāciju darba devējs var neizmaksāt, – ja darba devējs ir nodrošinājis darbiniekiem iespēju doties atvaļinājumos" , "darba devējam var būt tiesības šo atvaļinājumu dzēst un pēc tam arī nekompensēt" - это на какой пункт закона опирается? Это если дальше рассуждать, приведет к тому, что с работников будут просить письменный отказ от отпуска, или от части отпуска, как лояльность к фирме. В законе все-таки есть требование при увольнении компенсировать все.
Перед сочинением таких статей стоит поинтересоваться судебной практикой по таким делам, чтобы не позориться и не путать других.
Для этого и существует суд, где стороны доказываю свою "правду". Либо в отпуск не пущали, либо - невозможно было выгнать в отпуск. Если виновато руководство фирмы, то обязаны следовать тексту 5 части 149 статьи и компенсировать все!