Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Актуальная дискуссия

Компенсация отпускных К списку тем

Компенсация отпускных
Работник проработал только три месяца.При его расчете необходимо насчитать отпускные.Как правильно расчитать ему отпускные?
Dzlena
Dzlena 01.12.2004 12:18
327 сообщений на сайте

Ответы (18)

Как обычно, только средняя у вас будет исходя из 3 месяцев, а не из 6. Уточните, что вам неясно?
Xan
Xan 01.12.2004 12:24
4878 сообщений на сайте
А налоги мне считать-зп + отпускные?
Dzlena
Dzlena 01.12.2004 12:28
327 сообщений на сайте
Да. Со всей начисленной за месяц суммы.
Maija
Maija 01.12.2004 12:31
28212 сообщений на сайте
А какие оправдательные док-ты нужны?
Dzlena
Dzlena 01.12.2004 12:33
327 сообщений на сайте
На что?
Xan
Xan 01.12.2004 12:35
4878 сообщений на сайте
На выплаченные отпускные. А если человек на пол ставки работает ему тоже расчет отпускных - 2 дня за месяц?
Dzlena
Dzlena 01.12.2004 12:40
327 сообщений на сайте
На начисленные отпускные напишите бухсправку с расчетом.

Отпускные (а также компенсация) считаются так, как написано в ЗОТ: 4 календарных недели за 1 отработанный год. Из них оплачиваются те дни, которые должны были быть рабочими по графику.

Если отработал 3 месяца, то отпуск положен в 1 календарную неделю. Посчитайте, сколько в этой недели будет рабочих дней (может быть 5 коротких если работает каждый день по 4 часа, может быть 2 или 3 нормальных если работает через день, может 5 нормальных если работает через неделю) их и оплачивайте из расчета среднего дневного заработка.
Maija
Maija 01.12.2004 12:53
28212 сообщений на сайте
А вообще лучше на коэф. 1,67 (20/12) умножить и получить количество дней к оплате.
Klepa
Klepa 01.12.2004 13:01
6624 сообщения на сайте
Клепа так это при норамльном рабочм времени, а если он работает например 3 дня в неделю, то этот коэфициент совсем не подходит.
Amuil
Amuil 01.12.2004 13:16
26312 сообщений на сайте
Не спорю, я просто дополнила для информации.
Klepa
Klepa 01.12.2004 13:29
6624 сообщения на сайте
Увольняется человек который проработал год но весь ибль и август был в неоплачиваемом отпуске.Как ему рассчитать компенсацию?
Rugelis
Rugelis 01.12.2004 15:51
1236 сообщений на сайте
Майя:"Если отработал 3 месяца, то отпуск положен в 1 календарную неделю."

Но получается, что если отработал 2 месяца и 3 недели, то отпуск положен в 1 календарную неделю. По аналогии с годом: 11 месяцев отработал - двенадцатый отдыхаешь.
Jfl
Jfl 01.12.2004 16:07
7767 сообщений на сайте
Правда ваша ЮЛ. Затевала я на эту тему дискуссию год назад. Но меня запинали-затоптали и посоветовали не морочить людям голову. Вот я и не морочу.

http://www.vgk.lv/index.php?chid=46&SID=cbf1cb8e9037656afbf587a8d3c57295&forum_id=7&tid=4200
Maija
Maija 01.12.2004 16:13
28212 сообщений на сайте
дискуссия и в самом деле интересная. как всегда - много эмоций. хотелось бы продолжить дискуссию, но боюсь не адекватных эмоциональных всплесков.
Jfl
Jfl 01.12.2004 16:52
7767 сообщений на сайте
С интересом прочитала прошлогоднюю дискуссию. Maija,Jl а какие-нибудь сдвиги в понимании этого вопроса у законодателей есть (про 11 месяцев), не знаете?
Irena22
Irena22 01.12.2004 20:31
42984 сообщения на сайте
законодатель свое мнение выразил в законе. А дальше наше дело его интерпретировать и доказывать свою правоту
Joko
Joko 01.12.2004 21:13
293 сообщения на сайте
И про 12 месяцев законодатель ничего не говорил. Он сказал, что за отработанных 11 месяцев положен 1 месяц (4 недели) оплаченного отдыха. Потому мне и представляется более логичным делить 28 не на 12, а на 11.
Maija
Maija 02.12.2004 10:40
28212 сообщений на сайте
http://www.vgk.lv/index.php?chid=46&SID=122464498ca33495d9876bea2de64fb5&forum_id=2&tid=10535
Inst
Inst 02.12.2004 10:48
нет сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.