Vēl decembrī ir jāizmaksā kompensācija 1 mēn.apmērā, bet jau sākot ar jauno gadu kompensācijas mēnešu skaits ir atkarīgs no darba stāža uzņēmumā. Ja nemaldos, precīzāk bija aprakstīts XI BILANCĒ.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

105.pants Kolektīvā atlaišana

(1) Kolektīvā atlaišana ir tāda darbinieku skaita samazināšana, ja atlaižamo darbinieku skaits 30 dienu laikā ir:

1) vismaz pieci darbinieki, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina vairāk nekā 20, bet mazāk nekā 50 darbiniekus;

2) vismaz 10 darbinieki, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina vismaz 50, bet mazāk nekā 100 darbiniekus;

3) vismaz 10 procenti no darbinieku skaita, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina vismaz 100, bet mazāk nekā 300 darbiniekus;

4) vismaz 30 darbinieki, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina 300 un vairāk darbinieku.

106.pants Informēšana un konsultēšanās, veicot kolektīvo atlaišanu

(1) Darba devējs, kas paredzējis veikt kolektīvo atlaišanu, laikus uzsāk konsultēšanos ar darbinieku pārstāvjiem, lai vienotos par kolektīvajai atlaišanai pakļauto darbinieku skaitu, kolektīvās atlaišanas norisi un atlaižamo darbinieku sociālajām garantijām. Konsultēšanās laikā darba devējs un darbinieku pārstāvji izskata visas iespējas, kā izvairīties no uzņēmumā nodarbināto darbinieku kolektīvās atlaišanas vai samazināt tai pakļauto darbinieku skaitu un kā mīkstināt šādas atlaišanas sekas, veicot sociālos pasākumus, kas rada iespēju turpmāk nodarbināt vai pārkvalificēt atlaistos darbiniekus.

(2) Lai darbinieku pārstāvjiem nodrošinātu iespēju iesniegt priekšlikumus, darba devējs laikus informē darbinieku pārstāvjus par kolektīvo atlaišanu un rakstveidā paziņo par kolektīvās atlaišanas iemesliem, atlaižamo darbinieku skaitu, minot šo darbinieku profesiju un kvalifikāciju, uzņēmumā parasti nodarbināto darbinieku skaitu, laikposmu, kādā kolektīvo atlaišanu paredzēts veikt, un atlaišanas pabalsta aprēķināšanas kārtību, ja tā atšķiras no šā likuma 112.pantā noteiktās kārtības.

uttt... Darba likums

112.pants Atlaišanas pabalsts

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

2. Šā likuma 112.pantsstājas spēkā 2005.gada1.janvārī.

3. Līdz 2005.gada1.janvārim darba devējs, uzteicot darba līgumu šā likuma 101.pantapirmās daļas 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, izmaksā atlaišanas pabalstu viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā.

Всем спасибо!!!А если работадатель сокращает работника и не выплачиает пособие-что ему за это будет? Он сильно нарушает закон ?

Если пособие выплачивать положено? Конечно, сильно нарушает закон.

а вот ЧТО будет??? некоторым и ничего...

...а некоторым приятное общение с трудовой инспекцией, суд, выплата пособия и материальных издержек. Тут кому как повезет.

и моральных тоже, возможно...

Боюсь, что Ваш работодатель не особо напряжется, если и выполнит требование Закона.

Средний месячный заработок, начиная в 8 мая 2004 года, рассчитывается делением оплаты труда последних шести месяцев на шесть.

Конечно, это было записано в Законе с самого начала, однако, пока существовала в 75 статье 10 часть (о приравнивании к окладу), вроде ничего страшного (для работника) не было. Теперь же 10 часть исключена и в случае, если работник в этом периоде не работал по каким-то причинам (например, был в разных отпусках или болел), то оплаты труда не было, а делить все равно надо на шесть!

А как тогда расчитывать работника?

Мы сокращаем с 14/12/04. Т.е. я должна начислить зп за этот месяц+отпускные(компинсация)+выходное пособие?А налоги с общей суммы снимать?А расшифровку по выплате надо делать,т.е.за что какую сумму платим?Голова пухнит!!!

А налоги с общей суммы снимать? Да.

А расшифровку по выплате надо делать? - где?

Расшифровку-когда выплачиваем деньги на карту.Или просто написать расчет и все?Есть на этот счет какие-нибудь требования?

Расшифровку Вы должны по ЗоТ выдавать работнику.

При перечислении на счет работника, я бы тоже написала - з/пл за..., компенсация за.... Думаю, что таких указаний нет.

Inst спасибо за помощь!!!А также всем-всем-всем!!!

Вот еще хочу уточнить-а налоги выплачивать в день выдачи расчета или можно до 15,01,?

ПНН - в день выплаты или на следующий, SN - до даты установленной СГД.

А надо ли в налоговой указывать причину увольнения? Или только в ziņas par darba ņem.?

В налоговой - не надо, там для этого даже место не предусмотрено. Укажите в "зиняс" и в справке, которую выдадите при увольнении.

Насколько я понимаю, то необходим рикоюмс на сокращение работников.Или я не права?

Это как у вас заведено.

Для начала, за месяц до сокращения, необходимо уведомить работников о сокращении под расписку. Потом уже можно рикоюмс на сокращение писать.