Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Расчет при увольнении
Работник принят на работу 02.01.04.Отработав 6 мес.,т.е.01.08.04 пишет заявление на отпуск(28 дней),получает отпускные за 28 дней,гуляет отпуск-затем работает до 01.11.04 и пишет заявление на увольнение по собственному желанию.Как правильно сделать расчет при увольнении?За 6 мес.положено-12дней+ еще 6 дней(до ноября),т.е.всего
18 дней.Правильно ли будет при расчете из зарплаты удержать сумму "сверх"положенных дней.
Ответы (5)
Да, это один из тех немногих случаев, когда удержания разрешены.
Можно удержать переплаченные отпускные. Только ненонятно откуда у вас 12 и 6 дней взялись.
Работник отработал 10 месяцев. За них ему положено 23 календарных дня отпуска или 20 рабочих дней при 6-дневной неделе или 17 рабочих дней при 5-дневной неделе.
78.pants. Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām
(1) Ieturējumus, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām, var izdarīt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atprasītu:
3) izmaksāto vidējo izpeļņu par neatstrādātajām atvaļinājuma dienām, ja darbinieku atlaiž no darba pirms tā darba gada beigām, par kuru viņš jau saņēmis atvaļinājumu, izņemot gadījumu, kad darba līgums tiek uzteikts, pamatojoties uz šā likuma 101.pantapirmās daļas 6., 7., 9. vai 10.punktu
Добрый день!Спасибо за ответы, дни отпуска я не брала-это у меня коллега привела такой пример из "жизни".К сожалению все в этой жизни случается.
Если совсем точно, то работнику положено при 5 дневной рабочей неделе 16,7 рабочих дней, т.к. за каждый проработаный месяц 1,67 дня.
Закрыть
Краткое описание нарушения
