Материальна помощь

Можно-ли оформить всем работникам в размере мин.оклада?

Где можно об этом почитать?

Облагается-ли налогами?

Оформить можно в любом размере. Об этом нигде не написано.

А о налогах читайте в законе "О ПНП" и законе "О ПНН" или на форуме про "подарки".

Работникам можно выдать подарок, стоимость которого в год не превышает мин.зарплаты. Т.е. без налогов выплатить по 80 лат, оформить нужно - приказ, список. Но не забудьте на сумму подарков увеличить 3-ю строку декларации ПНП.

А разве материальная помощь не приравнивается к премии в размере минималки? если да, то к бруто зарплате прибавляется премия, ну а с нее уже все налоги. Можете меня поправить если неправа.

Вы неправы. Материальная помощь или подарок не имеет ничего общего с трудовыми отношениями (как бы) и дается вне зависимости от результатов работы исключительно из щедрости (в отличие от премии). В размере минимального оклада такие "подарки" не облагаются налогами (но не связаны с хоз деятельностью для предприятия), свыше этого размера - приравниваются к з/п.

Спасибо!!!

Может, подскажете, у нас тоже с матер. помощью проблемка Человек был на больничном целый месяц.

в связи с болезнью написал заявление на мат. помощь 100 лат, я директору объяснила все про "подарок",про 20 лат , которые облагаются, про декларацию под. с предпр. , что не связано с трудовыми отношениями и т. д. , спросила, может, просто начислить ему премию лат 140, и заплатить налоги? Вообщем, я решила себе жизнь облегчить. Директор сказал, как хотите, так и делайте, налоги уплатим. А я теперь думаю, а можно ли дать премию, если человек ни одного дня не был на работе в этом месяце, за что же его премировать? Работнику тоже все равно, лишь бы денег дали, заявление он перепишет

к больничному больше подходит мат помощь, не вижу проблем

Ну так премию можно и за предыдущий период дать. Обоснуйте все в распоряжении на премию ( если такое пишите) и все, по-моему.

Это так, но тогда премия будет относить к предыдущему периоду, и налоги , значит, тоже. А это ведь связано с отчетами соц. Или указать эту сумму в 6 и 7 графах (соц отчет), как предыдущий месяц?

Платите как хотите, лишь бы налоги правильно удержать.

Lanuska премия может быть за выполненную работу в мае-а распоряжение- в декабре, знач и начисляеете в декабре, соответственно налоги.

БОЛЬШОЕ СПАСИБО!

А где в законах о матпомощи написано? Это в советское время было. Теперь же такого нет. это просто подарок. а вот премию просто так давать нельзя. Должно быть положение о премиях. Если просто так давать премию, то другие работники могут пожаловаться в дарба инспекцию на разное отношение. одним дают, а им не дают. сейчас есть такая статья в трудовом законе.

Разное отношение не распространяется на оценку трудового вклада. Это при дискриминацию из-за расы, веры и т.п.

нет. как раз и распространяется. одному премию дают, а другому за такую же работу не дают. Самое что ни на есть различное отношение. Это новое в трудовом законе.

Totem да как то дико звучит- выдать давану в связи с длительной болезнью работника. хотя по сути- мат помощь и есть давана. может мы просто не так смысл слова понимаем?

А как можно оценить, такая же работа или не такая же? Руководитель всегда обоснует, что один работал с инициативой и творчески и т.п., а другой - нет. Кроме того, Труд.закон: статья 29 - запрет дискриминации при приеме на работу и повышении в должности в зависимости ОТ ПОЛА, РАСЫ, ВОЗРАСТА, ИНВАЛИДНОСТИ, РЕЛИГИИ, НАЦИОНАЛЬНОСТИ, СОЦИАЛЬНОГО, СЕМЕЙНОГО И ИМУЩЕСТВЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ работника (часть 5 этой же статьи, список исчерпывающий); статья 48 - запрет на то же во время проврки; статья 60 - одинаковая плата за труд для мужчин и женщин (условия труда). Попробуйте уточнить на http://www.bizlaw.lv/forums/index.php?act=idx

Tl , называйте как хотите, только налоги удержите правильно.

слушаюсь)