Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Вопросы внутреннего бухгалтерского учета. Делопроизводство

Tабель учета рабочего времени К списку тем

Tабель учета рабочего времени
Подскажите, как правильно вести табель, если работник принят на постоянную зарплату.Раньше платили по часовому тарифу, там все понятно.А сейчас совсем запуталась, ведь количество рабочих дней в месяце меняется и соответственно количество отработанных часов тоже, а зарплата все та же. Как то странно, зачем тогда табель? Или зарплата все-таки меняется в зависимости от количества отработанных дней? Спасибо.
Ef
Ef 10.01.2005 17:26
347 сообщений на сайте

Ответы (5)

Ну во-первых, табель ведут, чтоб отображать выходы работника на работу и не забыть его "не выходы", если такие имеют место.
Klepa
Klepa 10.01.2005 17:31
6777 сообщений на сайте
Ставьте в табель восьмерки и все, у тех кто работает на постоянной зарплате ничего не меняется.Но показывать нужно и больничные и отпускные, а вдруг переработка ? Допустим, человек вышел в субботу. Значит надо начислять сверхурочные.Вот для того и табель.
Iriss
Iriss 10.01.2005 17:32
12893 сообщения на сайте
Спасибо!
Ef
Ef 10.01.2005 17:33
347 сообщений на сайте
А также чтобы отображать отработанное работником время. Неважно какой оклад вы ему назначили. Если будет переработка по времени-будете платить вдвойне.
Kenzo
Kenzo 10.01.2005 17:34
1042 сообщения на сайте
Закон о труде

Статья 131. Нормальное рабочее время

(1) Нормальное дневное рабочее время работника не может превышать восьми часов, а продолжительность нормальной рабочей недели - 40 часов. Дневное рабочее время в понимании настоящего закона - это рабочее время в течение суточного периода.
Bell
Bell 10.01.2005 17:41
94 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.