а он работает там в выходные???

Есть противоречие. И есть разные толкования. Некоторые толкуют ЗОТ таким образом, что если человек находился вне дома по заданию работодателя, значит он был на работе и выходные дни надо оплачивать. Но эдак надо оплачивать все 24 часа в сутки, да еще как сверхурочные.

Я считаю, что если не работал в выходной, значит и платить не за что. За неудобства, связанные с проживанием вне дома, платятся суточные за все дни командировки.

- суточные выплатить по молчанию

- з/п идет как за обычный месяц.

если охота отдельно выделить то по табелю рабочего времени которой утверждает директор. если в табеле в выходной работал 8 часов значит работал со всеми вытекающими. можно подкрепить еще отчетом по комондировке где оговорить что работал в выходные.

Спасибо всем за исчерпывающие ответы