Вообще я читала, что применение этого коэффициента неправомерно - статья Ольги Ивановой, Коммерсант Балтик №43б 2002 год

Во-во. "Это нельзя понять - это надо запомнить"

Считается, что работнику положено 28 календарных дней отпуска за год. Если он работает по 5 дней в неделю, то из 28 календарных дней оплачиваемых будет 20. За каждый месяц 1,67 = 20/12.

Но это коэффициент справделив только для тех кто работает нормальное время: 5 дней в неделю с двумя выходными.

Bet ko man darīt, ja darbinieks strādā nevis 5 darba dienas, bet gan 6? Katru mēnesi darbinieki strādā par 2 dienām vairāk,nekā, peim., administrācija? Cik dienas man tad būs jāapmaksā, un kāds būs šis koeficients (1,67 vietā)?

Делите 20 дней оплачиваемого отпуска на число рабочих дней в году (в 2004-254) и умножаете на кол-во отработанных дней за период.

А где написано про 20 оплачиваемых? В ЗоТе (как Maija правильно написала) написано про 28 календарных. Если работник пашет 6 дней в неделю, то оплачиваемых из 28 будет 24. При делении на 12 получается красивая и круглая 2:)

Dlja sesti rabocih dnej oplacivaetsja 2 dnja!

Study!Журнал"БУХГАЛТЕРИЯ & ЭКОНОМИКА" № 7 2004 г.Расчет отпускных

Koeficientu 1.67 nevar pielietot visos gadījumos. Formula ir šāda: Nostrādātas kalendāra dienas dalīt ar 365 un reizināt ar 24, ja darbiniekam ir 6 darba dienu nedēļa, vai reizināt ar 20, ja ir 5 darba dienu nedēļa. Nostrādātas kalendāra dienas var būt, piemēram, no pieņemšanas darbā līdz atbrīvošanai no darba kalendāra dienas mīnus laiks, par kuru jau ir izmantots atvaļinājums - tas priekš atvaļinājuma kompensācijas. 365 skaitās vidējais kalendāro dienu skaits gadā.