командировка

Уважаемые знатоки подскажите пожалуйста как правильно оформить командировку:

Директор едет в командировку в Италию и берет с собой ребенка(10лет), за которого внес деньги в кассу фирмы соответствующие себестоимости поездки,( т.е. мы не получили

никакого дохода), гостиница где они разместятся включает в себя завтраки и ужины. Вопросы: нужно ли выплачивать директору суточные и если да то в каком объеме? Обязательно

ли нужно просить у директора отчет по командировке, если да то что в отчете должно быть? Заранее спасибо!

Es domāju tā - ja to noformē kā darba braucienu (atrunāts darba līgumā), tad ir jābūt atskaitei (kādas firmas lietas ir kārtotas, ar kādiem partneriem ticies utt.), tad arī dienas naudu maksā Ls 33.00 viena diena. Sapratu, ka par bērnu ir iemasāta nauda uzņēmuma kasē tātad tur viss kārtībā. Ja neformē kā darba braucienu, bet kā izklaides braucienu, tad dienas naudu nemaksā, bet viesnīcu un pārējās izmaksas pieskaita pie algas un apliek ar nodokļiem.

МЕНЯ ИНТЕРЕСУЕТ ЧТО СУТОЧНЫЕ В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ ИЛИ МЕНЬШЕ,

Т.К. В СТОИМОСТЬ ГОСТИНИЦЫ ВХОДИТ НЕ ТОЛЬКО ЗАВТРАК НО И УЖИН? и ВООБЩЕ У КОГО-ТО ДИРЕКТОРА ПИШУТ ОТЧЕТЫ ПО КОМАНДИРОВКАМ?

Пишут, почему нет. Суточные в полном размере. Если ужин в счете выделен отдельной строкой, то его просто не оплачивайте.

Может быть я уже "слишком", но то, что он едет туда с ребенком, наводит на мысль, что едет он явно не работать.

Наводит. Но если докажет, что встречался с деловыми партнерами, то почему бы не считать командировкой.

Дело в том что у нас туристическая фирма и директор едет чтобы изучить новые направления и условия приема и размещения предполагаемых клиентов, и потом он ведь не круглые сутки будет общаться с партнерами у него наверное будет и свободное время, так почему же не взять с собой ребенка, разве это противозаконно, тем более что за ребенка он заплатил,( в гостиницах есть сервис по присмотру за детьми)