Annabb, kā tad jūs to cilvēciņu pieņēmāt uz kādu samaksu???

20*9%=1.80Ls

20-1.80-26.00=(-7.80)rakstām algu aprēķina, ne -7.80,bet 0

Un IIN nav no aprēķināt.

20-1.8=18.2- izmaksājāma summa

Annabb, IIN Jums nesanāk. Ar IIN apliekama summa taču = 0. Bet neapliekamais minimums piemērojams tikai 18.20 Ls apmērā, jo lielākais arī nesanāk.

Sarmux,atvaiņojos par klūdu:)

Sarmux, man te megjina piespelet mahinacijas, daru ko shefs liek un cauri, atbildiba vienalga vinja, man vienalga, galvenais lai nepiesienas pie mana darba

Un tas ir pareizi, jo "skopais maksā divreiz".

Martinas, piedod nesapratu..

Tad jau vienkāršāk pieņemt darbā uz stundu likmes. o.474 Ls par stundu. Darba tabelē atzīmējiet tās dienas, kad viņš darbā un stundu skaitu. Sareiziniet un tā sanāks bruto alga. Un arī VID nepiesiesies, kad alga maza, Jo VID mīl piesietiestad, kad algas zem min.noteiktās likmes

Es mēģināju pārtulkot sakamvārdu "скупой платит дважды" - это про Вашего шефа, но видимо, перевод не совсем удачный

labi paldies, ceru ka labi izsmejaties

Annabb, kāpēc uzreiz tā?

Jums taču ļoti saprotami skaidroja, ka tāda jēdziena kā pusslodze vai 1/4 vai 1/8 vairs nav. Ir vai nu mēnešaalga, vai stundu tarifa likme. Kā Jums tas darbinieks pieņemts darbā? Ja darba līgumā ir minēta mēnešalga 80 LVL nevis stundu tarifa likme, tad Jūsu aprēķins būs nelikumīgs, ja maksāsiet mazāk par 80 LVL (bruto). Un kad VID uzliks sodus, nedomāju gan, ka šefs uzņemsies uz sevi atbildību- visdrīzāk tādi šefi visu vainu nogrūž uz grāmatvedi. Bet Jūs drīkstat atteikties darīt pretlikumīgas darbības.

lasīju diskusiju no sākuma līdz beigām un smieties te nav par ko. Un Martinas taisnība, Jūsu šefa skopums viņam izmaksās dubultā, jo pie pārbaudes VID sarēķinās algu atbilstoši darba līgumam un attiecīgi arī nodokļus, un par šo joku uzliks vēl arī sodu nodokļu apmērā vai pat vairāk. Skopums ne vienmēr ir taupība.

Annabb un cik tad darbinieks reāli saņem algu? ne jau 20 LVL.

Rabotnik ne možet polučatj menjše min.d/alga, no po dogovoru možet rabotatj nepolnoe vremja, togda esli naprimer on otrabotal 42 stundas x 0.48 ls=20.16 ls. to neoblagaemij minimum visčitivaetsja sootvetstvenno - ( mesjac=176 darba stundas=neoblagaemij min.=26.00 ls, značit : 26.00:176=0.147 ; 42x0.147=6,17 ls, t.o. za 42 časa raboti neobl. min.=6.17 ls)

Demmas, eto s kakoj stati neoblagajemij vis4itivajetsja??? Neapliekamo rēķina proporcionāli dienām tikai atbrīvošanas/ pieņemšanas un slīmības B lapas gadījumā, pārējos ja es nemaldos piemērojams pilns neapliekamais minimums neatkarīgi no tā vai darbinieks strādā 8 stundas vai 4 stundas dienā, ar nosacījumu, ka nodokļu grāmatiņa ir tieši šajā darbavietā. Neapliekamais minimums cilvēkam pienākas (parastam) tagad 312 Ls gadā (iepriekš bija 252 Ls gadā).

12.pants. Maksātāja gada neapliekamais minimums

1.Maksātāja gada apliekamajā ienākumā netiek ietverta summa vienas personas gada neapliekamā minimuma apmērā. Gada neapliekamais minimums ir visu gada mēnešu neapliekamo minimumu summa. Mēneša neapliekamā minimuma apmēru taksācijas gadam nosaka Ministru kabinets līdz pirmstaksācijas gada 30.jūnijam.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 20.12.2004. likumu, kas stājas spēkā no 01.01.2005.)

3. Šajā pantā minēto neapliekamo minimumu nepiemēro personām, kurām piemēro šā likuma 13.pantapirmās daļas 2., 3. un 4.punktā paredzēto neapliekamo minimumu.

4. Maksātājam nepiemēro šajā pantā noteikto neapliekamo minimumu par to taksācijas gada daļu, kurā viņš ir bijis cita nodokļa maksātāja apgādībā un kurā šis nodokļa maksātājs ir izmantojis šā likuma 13.pantapirmās daļas 1.punktā noteiktos atvieglojumus.

(1995.gada 31.maijalikuma redakcijā ar grozījumiem, kas izdarīti ar 19.12.96. likumu, 25.11.99. likumu un 19.06.2003. likumu)

http://www.vid.gov.lv/5likumi/5IedzIenNod/_Likums_IIN.htm

Demmas, уж если на то пошло, то в приведенном Вами примере невозможно использовать весь минимум из-за того, что слишком мала зарплата, в итоге можно использовать только 20,16 - 1,81 (9%)= 18,35. Но уж никак не в том виде,что Вы тут предложили!