Ст. 73.1. определяет, что если работник по уважительным причинам не работал (например, болел), но должен был работать, например в праздничный день, ему полагается оплата за этот день. Порядок определения среднего заработка за эти дни определяет ст. 75. Ст. 144 определяет, что работник может быть задействован в праздничный день при производственной необходимости. Ст. 68 определяет, что в праздничный день работнику полагается доплата в размере не менее 100 % от дневной ставки. Таким образом, как я понимаю, если работник при повременной оплате труда заболел и не работал в праздничный день, хотя по графику должен был работать -ему выплачивается среднедневной заработок (естественно, учитывая правила оплаты листов нетрудоспособности) за этот день болезни - сначала (п.4. ст. 75) рассчитываем месячный заработок, потом (п.5. ст. 75) - среднедневной. Если число часов в рабочий день у такого работника меняется - то (п.6 ст. 75)и среднечасовой.

Таким образом рассчитывается заработок за этот, пропущенный по уважительной причине день. Что касается доплат за праздничный день, то согласно ст. 68 доплата производится за работу в этот день. Поскольку работник фактически не работал, по-моему и доплаты ему не полагаются.

Ваш ответ логичен,но как тогда понимать п.3 ст.73(положения части первой настоящей статьи не распространяются...)С моей точки зрения,законодатели здесь не предполагали оплату за временную нетрудоспособность или два пункта одной статьи противоречат друг другу.Ст.144 п.1 предусматривает что работник не задействуется в праздничный день,т.е не работает по уважительной причине.Согласна,что оплата праздничного дня дополнительно маловероятна.

Ваше мнение?

Вы абсолютно правы. Статья 73 вообще не относится к оплате при временной нетрудоспособности. Внимательно прочитав Закон о труде, можно сделать вывод, что он вообще не регламентирует оплату временной нетрудоспособности. Порядок расчета среднедневного заработка определяется Пр. КМ Нр. 270 (98 г.), а порядок выдачи листов нетрудоспособности Пр.КМ ЛР Нр. 152 (01 г.)То есть все остается по-старому.

В ЗоТ очень много пробелов, противоречий, неточностей. Главное, что большинство статей ЗоТ нарушают 1, 91 и 107 статью Сатверсме.ПОчитайте Коммерсант baltic приложение "ЮРИСТ" 01.07.2002

Добавлю ссылку, где наше министерство благосостояния

кое-что поясняет про оплату праздничных дней. Там же есть контактная информация.

http://www.lm.gov.lv/saturs_jaunumi/relizes/20020604_darba_likuma_skaidrojums_par_samaksu_un_svetku_dienaam.htm