koplīgums ir darba kolektīva iniciatīva, kuru vadībai nav tiesību ignorēt. tomēr vadībai arī nav pienākums sekmēt koplīguma rašanos. koplīgums tēmēt uz darba ņēmēja tiesību aizsardzību un vienādu mērauklu piemērošanu visiem darbiniekiem.

lielos uzņēmumos par koplīguma iniciātoru parasti kalpo arodbiedrība. tomēr mūsu uzņēmumā [~350 darb.] arodbiedrība ir pasīva un koplīgums nav noslēgts. tas vairākkārtīgi ir attaisnojies, atbrīvojoties no nevēlamiem darbiniekiem, kurus neaisztāv arodbiedrība vai arī slēdzot līgumus sezonas/uz laiku darbiem.

tik mazā kolektīvā kā jūsējais neradzu reālu nepieciešamību slēgt kolektīvos līgumus, kautgan kā jau teicu tā ir kolektīva iniciatīva.

AD paldies

Если собрать собрание работников фирмы,cоставить протокол собрания и работники решат,что коллективный договор составляться не будет, т.к. все необходимое по правовым отношениям есть в трудовом договоре и во внутреннем распорядке(собрать подписи работников).Может-ли это быть отмазкой для его не составления.

es nesaprotu, kur ir problema, kas Jums prasa koplīguma esamību? nav līguma un viss. koplīgums ir sastādams pēc darba kolektīva prasības, ja tādas nav, tad nav arī problēmas.