Šodienas "Ievā" par šo jautājumu Juris Radzēvičs (Latvijas Brīvo arodbiedrību sav.prezidents) taisni saka, ka ieguvēji būs tie kas saņem tā saucamo "cieto" algu - viņiem esot jāsaņem darba alga + nauda par šim svētku dienām. Un vispār kā uz savu galvu var mainīt darba dienu skaitu.

Draugs mīļais, darba dienu skaits netiek mainīts, tiek mainīta aprēķinu metodika, kas ļauj nemaksāt kompensācijas par nestrādātām dienām.

Ieva nav tas žurnāls, kas izraisa manu uzticību profesionālos jautājumos. Visiem pārējiem silti iesaku pieturēties pie profesionālas literatūras, likumdošanas aktiem un skaidro saprātu lietās, kas skar Jūsu profesionālo darbību.

To: AD

Vēl viena iespēja neapmaksāt svētku dienas - visiem darbiniekiem noformēt bezalgas atvaļinājumu uz šīm dienām.

To: AD

Interesants variants, bet drikstu jautāt - kā praktiski var ierobežot darba dienu skaitu mēnesī? Itkā katru gadu svētku dienu / darba dienu skaits astšķiras no iepriekšējiem. Katru gadu mainīt darba laiku (grafiku) ar vadības rīkojumu par darba laiku uzņēmumā ? Nedomāju viss, ka Darba inspekcija un VID piekrītīs šādai metodei.

Cien.AD. Manuprāt svētku dienas apmaksa attiecās tikai uz atval`inājumu. Smuki aprakstīja prieks`pēdējā "Bilancē" M.Grebenkokundze.

P.S.Lasiet smalkāk forumu un atradīsiet laipni iedotu adresi:www.bilance.lid.lv/seminari/atbildes.htm

TO: Vitinja

"73.pants. Vidējās izpeļņas izmaksa gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

(1) Ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, darba devējam ir pienākums izmaksāt vidējo izpeļņu, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

1) atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā vai neveic darbu svētku dienā..."

N,emam to pas'u piemēru:100Ls par mēnesi.Neatkarīgi no darba dienu skaita (20,21,22)Tāpēc ja svētku diena iekrīt darba dienā, vin,a jau ir apmaksāta, jo samazinās darba dienu skaits, bet alga paliek nemainīta.Bet kad darbinieks atrodas apmaksātā atval,inājumā,ir jāmaksā par svētku dienām, kuras iekrīt darba dienās,piem. 24.06.2002. Tas nozīmē, ka strādniekiem ir vienādas tiesības uz atalgojumu.Par23.06.2002.nav jāmaksā, jo tā ir svētdiena, kurā darbs netika veikts. Strādājos'am darbiniekam par to dienu arī nemaksā.

TO: Vitnija

ar www.bilance.lid.lv/seminari/atbildes.htm publicetu jau esmu iepazinies, vietniece arī ņēma dalību pašā seminārā un tas man atviegloja iepazīšanos ar šiem materiāliem. citāts"Vai svētku dienas jāapmaksā visiem darbiniekiem – arī tiem, kuri attiecīgajā mēnesī, piemēram, jūnijā, strādā parastu 5 dienu darba nedēļu un neatrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā?

DL 73. panta 1. daļas 1. punkts nosaka: ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, darba devējam ir pienākums izmaksāt vidējo izpeļņu, īpaši gadījumos, kad darbinieks atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā vai neveic darbu svētku dienā. Tātad svētku dienas jāapmaksā visiem darbiniekiem, izņemot tos, kuri slimo vai ir bezalgas atvaļinājuma. Kā skaidro Darba departaments (DD), dienas vidējo izpeļņu samaksai par svētku dienām aprēķina, pēdējo sešu pilnu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu.

Atrašanās atvaļinājumā ir pielīdzināta darba laikam."

tālāk textā neradu norādi uz Jūsu piebildi par to, ka jākompensē tikai atvaļinājuma svētku dienas. turklāt pēdējā Jūsu piebilde ir pretrunā ar iepriekšējo.

TO: Pama

NEbiju uzreiz padomajis par darbalaika uzskaites metodiku. ātrumā ienāca galvā sekojošs variānts:

Par darba dienām tiek uzskatitas visas mēneša dienas no pirmdienas līdz pietdienai/sestdienai. svētku dienas, kurās netiek pildīti darba pienākumi tiek uzskatīti par attaisnotiem darba kavējumiem. minētie darba kavējumi kompensējami DL noteiktajā kārtībā.

man prieks, ka forumā parādījušies grāmatveži, kuri domā par šiem jautājumiem. savukārt es tikai piedāvāju variantu kā izvairīties no likumā iestrādātas nejēdzības. ja izrādīsies, ka piedāvāju nekam nederīgu metodi, domāšu tālāk.

Protams DL 'nedorabotan' un galvu mums jauks vel ilgi un dikti. Pagaidam viss paliek uz gramatveza sirdsapzin,as, ta pateica M.Grebenko

Я звонила в Трудовую инспекцию по вопросу оплаты 23,24-го июня, если сотрудник не в отпуске. Дан конкретный ответ: к окладу + средний заработок за 1 день (24-го июня) , 23-е июня не оплачивается. Об этом также написано на сайте "Bilance" - последний номер в "seminari".

Znachit esli, u rabotnika postojannnaja zarplata (k primeru vsegda 200 Ls) i iz-za prazdnichnogo dnja ona neumenjshajetsa; to za ijunj on poluchit 200 Ls + dopolniteljno 1 dienas videejo izpeljnju? ja nadejusj ja praviljno ponjala?

To: LENA!

Absolutno verno, Lena!

To: LENA

В том то все и дело, что теперь работодатель в принудительном порядке вроде как обязан (если не сумеет выкуртиться)оплачивать работнику то время, пока он будет пиво пить да еще и социальные заплатить. мда... вот уж когда радуешься, что в Латвии не так уж много официальных праздник.

Es esmu stava sajusma! Bet ta pat, ka AD maklesu izeju. Ja samaksa ir divveidiga, tad var atskaitit no 'melnas' naudas.

kas attiecas uz atvaļinājumiem, tad nekada revolūcija nav notikusi. iepriekš atvaļinājums tika pagarināts par svētku dienām tagad tiks kompensēta atvaļinājumā iekrītošā diena. šeit pretrunas neredzu.

kas attiecas uz nenostrādātajām svētku dienām, tad tieši šis jautājums ir būtiskāks un domāju pielietot iepriekš aprakstīto shēmu[neguvu īstus argumentus pret].

ar melno naudu var darboties mazos uzņēmumos un tā ir viņu laime.

Sazvanijos ar gramatvedi, kura 20.06.2002. bija seminara.Kopanolemam nemaksat(kaut gan juristi teica maksat), kamer likumnieki neatnaks pie konsensusa. Piemaksat vares ari pec tam. Sodienas"B&B" Panovas k-dze jau raksta par atvalinajuma apmaksu par 23. un 24. juniju. Bus japagaida.