Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Aprēķinātā, bet neizmaksātā alga К списку тем
Aprēķinātā, bet neizmaksātā alga
Labdien, mums ir pieņemts darbinieks no 1 marta, kurš vada projektu, darba alga saskaņā ar līgumu bruto- 880 Ls. Taču viņš algu nesaņem no mūsu finansējuma, bet no sava projekta finansējuma, kura nauda vēl nav ienākusi. Tātad viņam veidojas uzkrājums (deponētā alga). Algu viņš var saņemt tikai pēc tā, kā ienāks finansējums un nodokļus no sava finansējuma mēs pārskaitīt nevaram. Bet kā ir ar nodokļiem? Kad tie ir jāpārskaita valsts budžetā? Un kā aizpildīt MK 14.11.2000. noteikumu Nr.397 3.pielikumu Ja tajā tiks uzrādīta alga, nodokļi (kas netiks pārskaitīti), tad veidosies nodokļu parāds. Kā rīkoties?
Ответы (7)
Подоходный налог платится тогда, когда выплачена зарплата, так что с ним проблем не будет. А вот с социальным что делать - не знаю. Он должен платится, если зарплата начислена.
А если зарплата не выплачивалась пару-тройку месяцев, у ВИДа не будет претензий по поводу незаплаченного подоходного?
А что, кто-то соглашается даром работать? У Вида, может , и не будет, а вот у трудовой инспекции , уж не знаю;)
Я теоретически рассуждаю, иногда слышишь по СМИ, что народ месяцами зарплату не получает. И как выживают?
Faktiski, tas cilvēks ir parakstījis darba līgumu, kurā minēts, ka algu saņem tikai, kad ienākusi nauda, tā ka viņš praktiski strādā pa velti. Mani jau arī vairāk interesē tas, ko teiks VID, ja iesniegšu atskaiti "pa nullēm", un ja tas turpināsies vairākus mēnešus... Bet tiklīdz es uzrādīšu aprēķināto algu un nodokļus, tā veidosies nodokļu parāds...
Так может вам нужно было заключить договор подряда?
Закон о труде вы нарушаете, начиная с заключения трудового договора.
По трудовому договорру работник обязуется выполнять порученную работу, за что работодатель должен регулярно выплачивать ему зарплату.
Прибыль от деятельности, а с ней и возможные риски, работодатель должен брать на себя.
Или заключайте договор подряда.
Закрыть
Краткое описание нарушения