Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Darba algas aprēķins par 06 2002 К списку тем
Darba algas aprēķins par 06 2002
Вопрос по начислению ЗП.
Правилен ли ниже указанный расчет?:
1. Оклад работника составляет 60 Ls в месяц, при нормальном рабочем дне. 2 дня (7 и 8 июня ) работник отсутствовал на работе без уважительной причины). ЗП за июнь рассчитываю таким образом:
1.1. ср. дневной заработок = ЗП за 6 последние 6 месяцев ( 360 Ls) : количество рабочих дней в этот период (123 дня)= 2,93 Ls
1.2. ЗП за отработанные дни за июнь 2002 = 17 дней(19 рабочих-2 дня прогула)x 2,93 Ls = 49.81 Ls
1.3. оплата праздничных дней 23,24 июня = 360 Ls : 110 дней( отработанные дни за посл. 6 месяцев) = 3,27 Ls x 2 дня = 6,54 Ls
1.4. итого начислено за 2002 июнь: 49.81 Ls + 6,54 Ls = 56,35 Ls
С точки зрения работодателя возникает вопрос: почему надо оплачивать воскресенье 23 июня (воскресный нерабочий день) ? Только руководствуясь законом ? ? ? ? ? ?
Может бедет более логично оплатить не два дня праздничных дней а только один день 24 июня, так как он выпадает на понедельник?
Заранее спасибо за Ваш ответ.
Ответы (3)
выходной-праздник оплачивать не надо. Оплачивается праздник-рабочий день.
В Коммерсант baltic 01.07.02 в приложении "ЮРИСТ" ряд статей по ЗоТ% "Нормы ЗоТ противоречат Сатверсме", предпраздничные дни по ЗоТ", образец трудового договора и т.д.
Илона!
Пункт 1.2.:
60 / 19(норма отработанных дней в июне)* 17 = 53,68 Лс
Пункт 1.3.:
Оплачивается только праздник, выпавший на рабочий день, т.е. только 24 июня
Пункт 1.4.:
Итого начислено:
53,68 + 3,27 = 56,95
С моей точки зрения,расчет не совсем верный.Ст.73.п.1 предусматривает оплату по среднему,а не доплату по среднему за праздничный день.,т.е. при потере в оплате(часовая ставка,сдельная работа)оплата возможна.В данном случае произведена оплата за рабочие дни + доплата за праздничный день.
Закрыть
Краткое описание нарушения
