Darba algas aprēķins par 06 2002

Вопрос по начислению ЗП.

Правилен ли ниже указанный расчет?:

1. Оклад работника составляет 60 Ls в месяц, при нормальном рабочем дне. 2 дня (7 и 8 июня ) работник отсутствовал на работе без уважительной причины). ЗП за июнь рассчитываю таким образом:

1.1. ср. дневной заработок = ЗП за 6 последние 6 месяцев ( 360 Ls) : количество рабочих дней в этот период (123 дня)= 2,93 Ls

1.2. ЗП за отработанные дни за июнь 2002 = 17 дней(19 рабочих-2 дня прогула)x 2,93 Ls = 49.81 Ls

1.3. оплата праздничных дней 23,24 июня = 360 Ls : 110 дней( отработанные дни за посл. 6 месяцев) = 3,27 Ls x 2 дня = 6,54 Ls

1.4. итого начислено за 2002 июнь: 49.81 Ls + 6,54 Ls = 56,35 Ls

С точки зрения работодателя возникает вопрос: почему надо оплачивать воскресенье 23 июня (воскресный нерабочий день) ? Только руководствуясь законом ? ? ? ? ? ?

Может бедет более логично оплатить не два дня праздничных дней а только один день 24 июня, так как он выпадает на понедельник?

Заранее спасибо за Ваш ответ.

выходной-праздник оплачивать не надо. Оплачивается праздник-рабочий день.

В Коммерсант baltic 01.07.02 в приложении "ЮРИСТ" ряд статей по ЗоТ% "Нормы ЗоТ противоречат Сатверсме", предпраздничные дни по ЗоТ", образец трудового договора и т.д.

Илона!

Пункт 1.2.:

60 / 19(норма отработанных дней в июне)* 17 = 53,68 Лс

Пункт 1.3.:

Оплачивается только праздник, выпавший на рабочий день, т.е. только 24 июня

Пункт 1.4.:

Итого начислено:

53,68 + 3,27 = 56,95

С моей точки зрения,расчет не совсем верный.Ст.73.п.1 предусматривает оплату по среднему,а не доплату по среднему за праздничный день.,т.е. при потере в оплате(часовая ставка,сдельная работа)оплата возможна.В данном случае произведена оплата за рабочие дни + доплата за праздничный день.