Вообще-то главное суметь доказать инспектору сам факт расторжения договора (показать заявление работника о расторжении Д. с рецензией руководителя, распоряжение руководителя об увольнении). Однако если Вам необходимо указать факт расторжения именно в Д., то можно на последней странице пишут "Līgums lauzts saskaņā ar iesniegumu/rīkojumu Nr... no (дата)". Под таким "мини-соглашением" ставят свои подписи обе стороны. Вот и все. Чаще всего используют сразу несколько из описанных выше способов (для верности).

Кстати, такого рода записи очень любят в гос. службе занятости - Вы как бы обязаны сделать подобного рода запись в экземпляре работника + подпись и печать с соответствующей мотивировкой (ст. ЗОТ, Нр. приказа). Часто, кстати, просят еще и копию приказа. Без этого бывают проблемы с постановкой на учет по безработице. Сам я давно практикую в конце договора впчаьывать строки о его расторжении, где и делаю запись в обоих экземплярах. Там же, кстати получаю подпись уволенного о том, что работник получил на руки трудовую книжку. Очень удобно.

Все факты расторжения у меня есть. Меня интересовала именно запись в Договоре, т.к. для работника это единственное подтверждение расторжения оного и соответственно прерывание трудового стажа.

Спасибо.

Я предполагала внести в Договор пункт напр.:

10.DarbaLīguma uzteiks'ana.

10.1. Darba devēja uzteiks'ana (ст.ЗОТ,Нр.приказа) .

10.2. Darbinieka uzteiks;ana (ст.ЗОТ,Нр.приказа). .

Darba.d.paraksts z.v. Darbinieka paraksts.

Тут есть одна проблема - Вы не можете оставить незаполненными некоторые строки договора (Ваш 10-й раздел), если внизу будут подписи работника и работодателя. Поэтому запись о прерывании договора можно делать только уже ниже подписей работника и работодателя при его заключении.

Ув.Админ,так это и было.Я не умею правильно объяснить. Сначала заключение договора со всеми подписями, датами и печатью,а ниже пункт о расторжении договора со всеми теми-же. Иногда договор может занять всю страницу и расторжение негде будет записать, как у меня и получилось при составлении новой версии по ЗОТу. Поэтому я так зациклилась.

Сейчас вместо трудовой книжки работнику на руки выдается справка. Копия справки хранится в деле.В справке указана причина и дата увольнения. При увольнении подготавливается приказ.Если считаете необходимым в самой "бумажке" с текстом договора написать об увольнении, то после текста договора и подписей сторон можно предусмотреть строки: приложение к договору ( могут быть изменены какие-либо условия договора - тогда делается приложение) и прекращение договора.