При согласии сторон - почему бы и нет.

MMM...Spasibo

Добрый совет-оформите это соглашение письменно,на основании этого сделайте приказ для бухгалтерии, и ознакомьте "согласного" работника под подпись.

Loka, а с чего так? По-моему, или надо сделать расчет по больничному или вообще не упоминать о нем. Так как, как правило, если оплачивается не 100%, то в основном работник "теряет" в зарплате, поэтому для работника есть смысл "проигнорировать" больничный. А письменно оформлять соглашение, писать приказ и ознакомить под подпись -сомневаюсь я, что это вообще законно.:( Может, специалисты, что скажут по этому поводу.

По своему опыту знаю: как начинаются какие-то "якобыникогоне ущемляющиеся соглашения", так жди потом каких-нибудь неприятностей.

А что бы Вам не издать распоряжение, что больничный лист оплачивается в размере 100%, но обязателен к представлению в качестве оправдательного документа.

Ну просто Вы хотите "не обижать" работника.

Если хотите игнорировать, то уж игнорируйте. Поставьте в табеле 8-ки и выплатите зарплату. А про БЛ вообще не упоминайте. Зачем еще какое-то соглашение.

Если хотите оплатить дороже больничный, то платите. Ваше личное дело.