Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Autovadītāja komandējums svētku dienā К списку тем
Autovadītāja komandējums svētku dienā
Firma nosūtīja 28.martā (svētku diena)kravas mašīnu ar savas firmas ražojumiem uz Zviedriju. Automašīnas vadītājs pieņemts ar likmi 1.00 Ls/stundā. Tabelē uzrādīts komandējums. Iepr.mēnešu vidējā alga dienā 25.00 Ls/st. Neatkarīgi no d.algasir samaksāta attiecīga dienas nauda par komand.d.
Kā pareizi būtu jāapmaksā svētku diena 28.marts
Iepriekš pateicos par atbildi.
Ответы (31)
Если больше, то не будет. А если средняя окажется меньше?
Paldies par dialogiem.
Jā, es pārlasīju Darba likumu ar pēdējām izmaiņām (paldies). Tur tiešām rakstīts tikai par akorda darbu un vid.izpeļņu. Bet uz stundu likmu strādājot - tā nav arī mēnešalga, kur saglabājas d.alga
Ļoti labi būtu šo tēmu novest līdz galam.
) Darbiniekam komandējuma laikā saglabājas darba alga un šajā laikā noteiktās piemaksas.
Неважно, у работника оклад или почасовая ставка.
darba alga laika darba uzskaitē jau arī ir tā stundas tarifa likme, tur jau nav teikts likumā - mēnešalga, bet ir teikts saglabājas darba alga.
СИТУАЦИЯ:
Работнику назначен оклад 300,00 Лс.
Работает 5 дней в неделю с понедельника по пятницу по 8 часов в день.
В ноябре 2009 года работника посылают в командировку с 17.11.2009.по.21.11.2009., таким образом в командировке работник проводит праздничный день 18.11.2009. и выходной день (суббота) 21.11.2009.
Руководство принимает решение - за работу в праздничный (18/11) и выходной (21/11) дни предоставить работнику дни отдыха 27/11/2009 и 30/11/2009 .
Вопрос:
Какая будет оплата труда работника в ноябре 2009?
300.00 Ls? и всё?
Нет не все. Еще и командировочные.
ну командоровочные - это понятно, вопрос касается именно оплаты труда.
74.pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
9) atrodas komandējumā.
(3) Ja darbiniekam ir noteikta laika alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā noteikto darba samaksu. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā vidējo izpeļņu.
http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019
Irena22, милая, я уже изучила и 68.pantsи 74, и 143 и 144...
Вопрос - сколько начислить за ноябрь всего?
Рабочие дни = 2/11-06/11/2009 + 09/11-13/11 + 16/11-21/11 + 23/11-26/11/2009 = 20 дней = норме ноября = 300 Лс
(Т.е. оплачиваем рабочий день 18 и 21 оплачиваем как обычно (300 Лс : 20 рд х 2 дня), и предоставляем неоплачиваемые 27/11 и 30/11)
Я понимаю так: если вместо выпавших на командировку праздничного и выходного дня взамен предоставляются другие дни отдыха, то у работника получается обычный оклад.
Я тоже так думаю. Лишний раз проверяю себя! Мерси!;-)
Закрыть
Краткое описание нарушения
