Valodu kursi?

Situacija tada,ka darbinieki macas anglu valodu respektivi iet kursos.Darbam sie kursi IR nepieciesami.Uznemums atmaksa 40-50% no summas.Vai daru pareizi? Dokumentus maksajot darb.forme uz uznemuma varda (atnes man ceks+kvits) kviti ierakstits pircejs SIA .... pamatojums MAKSA PAR VALODAS ZINASANU APGUVI UN IEKAVAS VARDS UZVARDS. Tatad piem.ja man atnes sadu dok.par summu Ls 10+PVN = 11,80 tatad rakstu rikojumu ka atmaksat 50% konteju D 7560 5 LVL, 57210 0,90 LVL K 2380 5,90 un atmaksaju darbiniekam. Vai viss ir pareizi?

P.S. Vel tada nianse.... kviti ir jaabut parakstam tur tada aizlite ir izsniedza un sanema... vai sanema parakstas tas darbinieks?

PALDIES LIELS !

Если документ выписан на фирму, то это расходы фирмы и она за это должна платить. Повышение квалификации работников - это забота фирмы.

Если работник очень добрый, то может внести часть суммы в кассу по своему желанию. Никакие рикоюмсы тут не прокатят. А если он еще и хитрый окажется, то соберет все рикоюмсы и взыщет с вас удержанную сумму через суд. И суд будет на его стороне.

Ne tas jau savadak daras:) tie darbinieki pasi samaksa acimredzot kase tur un sanem cekus ar kvitim vini samaksa no savas kabatas visu summu pilnu bet mes it ka atdodam 50% nesaparatu man liekas, ka viss ir pareizi jo dokumenti ir uz uznemumu un ir rikojums, ka uznemums sedz tikai 50% tatad ari izmaksas ieklauj tikai 50%!

Если счет на фирму и чек на фирму, значит платила фирма. И работник имеет полное право получить конпенсацию расходов, сделанных на благо фирмы.

Если работника никто не уполномачивал делать такие платежи и он сделал их самовольно, то это его проблемы.

Поэтому возвращать работнику надо либо все, либо ничего.

Насильно распоряжением удерживать с работника расходы на обучение фирма не имеет право. Так сейчас считает Сенат Верховного суда. Можно только полюбовно договориться, что работник добровольно пожертвует своей фирме денег на бедность.

Ne nu vispar uz ko tad tiem papiriem galu gala jabut noformetiem:( ja nav uz uznemam rekvizitiem norakstit nevar ja ir atkal nevar neko nesaprotu vairak:( katru reizi seit ko citu iesaka viens ta otrs ta...

Un nesaprotu kapec ta nevar... uznemums savos izdevumos ieklauj tikai 50% jo 50% sedz pats darbinieks ir rikojums ir avansa norekins kuru darbinieks paraksta, ka piekrit uz 50% atmaksu nu un dokuments jau IR samakats caur kasi taja gala protams ja butu 100 % norekins ar avansa norekinu personu butu ari 100 % bet tapec jau man ir rikojums, ka atmaksat tikai 50% bet ne visu....

Rumbinja, Вам же Майя все объяснила, что если расходы на фирму, то не имеете права удержать у работника 50% на основании распоряжения, значит надо как-то иначе эти 50% оформлять, как подарок от работника, что ли.

🙂 bet es tacu neko neieturu TIESI preteji es kompenseju darbiniekam ! Nekadu avansu jau nav pirms tam ir ureiz rikojums par kompensaciju un samaksa.

Rumbinja, если квитанция за оплату курсов выписана на имя фирмы, то фирма ДОЛЖНА ВОЗМЕСТИТЬ ВСЕ деньги работнику, а не 50%, понимаете? Так было бы правильнее всего. А у Вас получается, что квитанция выписана на фирму, а Вы с работника удерживаете 50%. Значит 50% у Вас должны пойти на доходы фирмы, грубо говоря.

Nu bet ka tad man to visu formet? Vini pasi iet un maksa tad vel grib lai kompense kaut ko 🙁 ja dokuments bus uz fiz.personas varda atkal neder, bet divus dokumentus vini cik saprotu negrib dot (ta firma) piemeram Ls 5 uz fiz.personas varda otrus Ls 5 uz uznemuma varda:((((

Это был бы самый лучший вариант, если бы фирма, организатор курсов, выписала две квитанции. Тогда и проблемы бы не было.

Kāpēc lai jums nederētu dokuments uz fiziskas personas vārda, ja jums ir rīkojums kompensēt tieši šīs personas izdevumus? Tas ir līdzigi, kā piemēram, kompensē izdevumus par sarunām no privātajiem mobilajiem tālruņiem. (vienīgi PVN būs viss jāliek uz izdevumiem, bet ne priekšnodokli)

Проведите всю сумму на расходы, а 5 латов пригодятся при случае. И не морочьте голову себе и людям. Бумаги марать дороже стоит.