Esli Vi nacisljali zarplatu na osnovanii starogo rab. dogovora, pri etom podali "Ziņas par darba ņēmējiem" i oficialjno platili nalogi, to pri pereoformlenii dogovora datu perezakljucenija dogovora ukazite v verhnej casti Darba Līguma, *2002. gada 03. jūnijs*! A tam, gade napisano "Darbnieks uzsāk darbu no---------."-realjnuju datu nacala rabocih otnosenij.

Direktora mozet prijnjatj na radotu "Pilnvarots pārstāvis, kuram ir tiesības pieņemt un atlaist darbiniekus". Vas Direktor, on ze i ucereditelj imeet pravo bratj na ranotu ljudej sam ne prebivaja v rabocih otnosenijah s firmoj. A dlja togo, ctobi On sam bil prinjat na rabotu v Svoju firmu, emu nuzno napisatj doverennostj odnomu iz savoih Podcinennih, gde budet ukazano, cto eto Lico imeet pravo prinjatj na rabotu Ucereditjelja (Ukazite srok dejstvija doverennosti).

Zenja, я несовсем поняла ваш ответ, я имела ввиду если надо переоформлять договора согласно новому закону,то вначале договора будет стоять дата перезаключения договора 01.06.02, а в пункте "...работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей, например 01.04.99"-бред какой-то.

И если переоформлять договор на директора (который уже давно был принят доверенным лицом)ему надо опять искать довереное лицо? А насколко я знаю такой должности как учередитель нет. Другое дело если сам учередитель выступает в должности директора.

1.Сделайте проще - напишите вверху под словами "трудовой договор" - слова "новая редакция", а в преамбуле напишите, что данный договор заключен в связи со вступлением в силу нового Закона о труде.

2.Что касается офлрмления директора, то существуют разные мнения - посмотрите кое-что описано у нас на форуме в вопросе "кредит в наличных"