Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Разные неклассифицированные вопросы

Veselības apdrošināšana, ja beidzas darba attiecības К списку тем

Veselības apdrošināšana, ja beidzas darba attiecības
Vajadzīga palīdzība!

Darbinieks iet projām no darba pēc paša vēlēšanās maija beigās un priekšnieks ir nolēmis uzdāvināt viņam piešķirto veselības apdrošināšanu līdz termiņa beigām (respektīvi par periodu no jūnija līdz decembrim). Tā kā no jūnija viņs vairs nebūs darba attiecībās ar mūsu uzņēmumu, pēc loģikas tā polises daļa skaitīsies viņa papildus ienākums un jāapliek ar IIN un Soc.N. Vai tā ir? Varbūt var piemērot noteikumus, ka tā ir darba devēja dāvana un summa līdz 80 LVL neapliekas ar nodokļiem??
Guntele
Guntele 05.05.2005 10:18
10 сообщений на сайте

Ответы (3)

Если оставшаяся сумма стоимости полиса до 80 лат, то, наверно, можно и оформить, как подарок и не облагать налогами(для работника).
Irena22
Irena22 05.05.2005 11:30
42998 сообщений на сайте
Но тогда сумму подарка придется восстановить в декларации по ПНП. В принципе страховые компании идут на прерывание полиса по уволившимся (и, соответтсвенно, либо перерасчетом суммы премии, либо включение в список застрахованных нового работника).
Komarik
Komarik 05.05.2005 21:18
10159 сообщений на сайте
Pēc VSA metodiskajiem noteikumiem nr. 764 sanāk, ka no darba devēja samaksātās prēmijas (Piem. LVL 360.00) ir jāatskaita likumā noteiktais ierobežojums (minimālā alga 80*5=400/12mēneši*5 mēneši taksācijas gadā=166.67), tad apdrošināšanas prēmijas daļa, no kuras tiek aprēķinātas soc. iemaksas ir 360-166.67=193.33LVL

Nu jau vairs nesaprotu neko....
Guntele
Guntele 06.05.2005 10:29
10 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.