Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Virsstundas К списку тем

Virsstundas

Darbinieks pieņemts pēc stundu likmes.Pagājušo mēnesi viņam sanāca strādāt daudz stundas, vairāk kā 40 katru nedēļu. Vai par to jāmaksā virsstundas, ja ir summētais darba laiks-nenormēts, jo tā arī darba līgumā ierakstījām, cik vajag, tik strādā. Citā mēnesī šim darbiniekam ir tikai dažas stundas pa visu mēnesi.

Ответы (5)

я бы в договоре написала - не более.. 176... каждый месяц- ставила часы, и пусть в одном 45, в другом-12...

если это не мамочка.

Nu šomēnes sanāca 274. Kas tas 176? Tas kaut kur Darba likumā noteikts?

Man škiet ka darba likumā ir noteikts ka 4 nedēļu periodā nevar būt vairāk par 160 st, strādājot pēc summētās darba laika uzskaites.

Nu skaidrs, tātad jāaprēķina pārējās kā virsstundas.

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Virsstundas К списку тем

Virsstundas

Ответы (5)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Virsstundas К списку тем

Virsstundas

Ответы (5)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!