esli ne sovpadajut dati

Kollegi!

Tut znachit takaja karuselj : rasporjazhenie o prinjatii na rabotu datirovano 16,07,2004 (realjnaja data nachala raboti, obaznachennaja v trud. dogovore), no rabotnik podpisal chto mol "ar rīkojumu iepazinos" pochemu to 06. avgusta. Naverno toljko 06,08,2004 emu dali podpisatj etot dokument.

Vidno rabotnik popalsja durak i tot kto daval emu podpisivatj ne prokontroliroval.

Chto teperj delatj? Rabotnik etot davno uvolilsja, teperj ichi -ego-svichi.

Lichno ja dumaju chto pustj vse tak i ostaetsja, esli chto za eto otvetit direktor.

Ja prava?

pasiba!!

А в ВИДЕ с какого числа он работает? А потом я бы оставила как есть.;)

S 16,07,2004

Работника вы не обидели ,сообщение совпадает с датой в договоре, зарплату наверное тоже начисляли с 16-ого. А что подписал не той датой ну с кем не бывает.:)

А зачем работнику ознакамливаться с рикоюмсом о принятии, у него договор подписан? Вот если его увольняют по сокращению или еще по не очень приятной причине, тогда - да.

У вас все в порядке.

Фактически трудовые отношения начались 16.07.2004, это же указано в трудовом договоре и в сообщении в СГД. Распоряжение рукводителя в данном случае необходимо только для внутреннего порядка - в основном для бухгалтера, чтоб знал, сколько начислять и с какого числа. Оставьте все как есть и успокойте директора. Никого наказывать не будут

A zajavlenie on pisal o prieme na rabotu? Vot na zajavlenii rabotnika oby4no savit svoju rezoljuciju rukovoditelj - odobrjam ili net! Pri4om tut rospisi rabotnika na rasporjazhenii? Znaju, 4to neobhodima na trudovom dogovore ot rabonika takaja nadpisj: "ar pirmo ekzeplāru iepazinos"! ???

"Резолюция на заявлении о приеме на работу"! Повеяло чем-то до боли знакомым, но, увы, это все в прошлом.

Никакого заявления, а таем более никакой резолюции ЗоТ не требует. Кроме трудового договора (в котором обе стороны равны) нет и не должно быть никаких других документов.

Брошкин! Ради бога объясните - чем первый экземпляр трудового договора отличается от второго?

Оба экземпляра договора должны быть индентичны.

Vot Broshkin VAM objasnjaet: Znaete, byla u menja trudovaja - i sdelala zame4anie 4to na TRUDOVOM NETU ETOJ POMETKI - DABY NEBYLO SPOROV MEZHDU rabotadatelem i rabotnikom - objasnili tem 4to ekzemplary mogut bytj raznymi - a mozhet bytj i otsutstvie 2 go ekzemplara - ku4a podozrenij! Znaete, sej4as bjurokratija kuda kru4e "byvshej" .A kak vam ponravitjsja eto: 2 ekzempljar dogovora dolzhen bytj na rukah u rabotnika kogda on na rabote? Tozhe takoe bylo!VOT!

VOOBSHE - na praktike dolzhno bytj vsjo o4enj prosto: Prishol na rabotu - SIDI rabotaj! Ne prishol - NE sidi ne rabotaj! Na samom dele - otkuda stoljko voprosov??? ZOT dejstviteljno etogo ne ogovarivaet - no kak bytj esli spory dohodjat do suda? Lu4she 2 bamazhki - 4em ...!

Ну, говорить можно всё что угодно. Другое дело - где написано, что свой экземпляр трудового договора работник должен "возле сердца" носить?

VOT! NIGDE! Mozhet eto byli ambicii inspektora? Fig znaet!Ja protiv bjurokratii! Ne ljublju mnogo bumazhek !!! Oklo srdca nado nositj vsjo 4to ugodno - no ne dogovora!- eto izvrashenie! eto mojo mnenie!:)

Может это и пережиток советских времен, но заявление о приеме на работу у нас до сих пор пишут, а потом на основании заявления составляется трудовой договор. Вероятно, там где директор сам принимает на работу человека и в его присутствии составляет в этот-же момент трудовой договор, ни заявления ни резолюции на нем и не надо, а когда это делает кто-то другой - директор ему устно дает распоряжение кого и кем на работу принять или сам рикоюмс пишет?

И рикоюмс и заявление излишни при приеме на работу - нужен только трудовой договор. Свою волю дир или уполномоченное им лицо выражают в самом трудовом договоре, так что все остальное - излишне:)

38.pants. Ziņas par pretendentu un darbā pieteikšanās dokumenti

Lai izraudzītos nākamo darbinieku, darba devējam ir tiesības atbilstoši šā likuma 33., 35. un 36.pantam iegūtās ziņas, kā arī pretendenta iesniegtos darbā pieteikšanās dokumentus nodot tikai tām personām, kas uzņēmumā darba devēja uzdevumā sagatavo lēmumu par darbinieka pieņemšanu darbā. Minētās ziņas un dokumentus drīkst darīt zināmus trešajām personām tikai ar pretendenta piekrišanu.

то никаких других документов, кроме договора не должно быть