Ja ir likumīgs pamatojums (saskaņā ar Darba likumu) tad rakstiet līdz 31.12.2005. Ja tāda pamatojuma nav, tad līgumam jābūt uz nenoteiktu laiku.

Fiziskā apsardze objektā , saskāņa ar noslēgto līgumu par apsargajamo objektu stārp firmām.Līgums slēgts līdz 31.12.2005

Mums arī ir līdzīga situācija. Mēs rakstām - Darba līgums noslēgts līdz 2005.gada2.jūlijam darbu veikšanai objektā ''Ķīpsalas Saules akmens''. (jo mūsu uzņēmumam ir noslēgts līgums ar ģenerāluzņēmēju tieši uz šo laiku). Pēc tam nepieciešamības gadījumā mēs pagarinām tādus līgumus, bet ne ilgāk par 2 gadiem - DL 45.panta(1).

Pamats: DL 44.panta(1) Darba līgums uz noteiktu laiku.

Darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt, lai veiktu noteiktu īslaicīgu darbu ar to saprotot:

5) noteiktu pagaidu darbu, kas saistīts ar uzņēmuma darbības apjoma īslaicīgu paplašināšanos vai ražošanas apjoma pieaugumu.

Ja pieņemat darbā pamatojoties uz šo pantu, tad jebkurā gadījumā jābūt arī tādiem darbiniekiem, kuri pieņemti darbā uz nenoteiktu laiku un ir jāpierāda, ja ir noticis augšminētais.

Paldies, bet pēc tām , kā pareizi atbrībot no darba ? Pēc kādu DL pantu 114 - PUŠU VIENOŠANĀS?

Pēc manām domām vienkāršāk rakstīt uz nenoteiktu laiku, bet kad būs vajadzība, līgumu izbeigsiet.

Paldies

Piemēram: Ja darbinieks pieņemts darbā uz noteiktu laiku, tad darba līgumu var izbeigt tajā datumā, kurš norādīts darba līgumā kā pēdējā darba diena.

Es rakstu tā:

ATBRĪVOT no darba palīgstrādnieku IVARU KALNIŅU, p.k.________, no 2004.gada31.augusta sakarā ar darba līguma termiņa izbeigšanos pamatojoties uz DL 113.pantu

114.pantu- pušu vienošanās var izmantot jebkurā gadījumā.

Если обозначение конкретного срока завершения трудовых отношений обосновано, то надо так и писать в трудовом договоре. Почитайте ст.44 ЗОТа