Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Вопросы внутреннего бухгалтерского учета. Делопроизводство

ag, atvaļinājums К списку тем

ag, atvaļinājums

vai es pareizi saprotu, ka darbinieks drīkst iet atvaļinājumā arī tajā gadījumā, ja nav nostrādājis 6 mēnešus, ja darba devējs tam piekrīt?

Ответы (8)

Jā, protams.

Net, ne praviljno.

Dlja togo chto bi pretendovatj na otpusk, 6 mesjatsev - eto objazateljnij minimum.

Esli vi ne otrabotali 6 mes. nikto s vami i razgovarivatj ne budet.

Razumeetsja, ja imenju v vidu ofitsialjnuju storonu dela.

По закону нет, да и потом как Вы ему отпускные начислите, если средний высчитывается за последние отработанные 6 месяцев (с учетом всех нюансов)

Мне кажется, что по договоренности сторон, отпуск и раньше может быть предоставлен. А что касается начисления отпускных, так их можно начислить и исходя из зарплаты за меньший, чем 6 месяцев период. Ведь в случае болезни бывают такие ситуации, почему бы аналогично не рассчитать средний и для отпускных?

Vienkārši runa ie par pedagogu. viņš ir sācis strādāt no 1. marta. Bat gluži loģiska jautājums, ko viņš pa vasaru skolā darīs???

Согласна с Иреной.

Все, что не ухудшает положение работника относительно ЗоТ - не запрещено.

Tur tā lieta. Ja darba devējs tā grib darīt (atvaļin.pirms 6 mēn), tad aizlieguma Darba likumā tam NAV.

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Вопросы внутреннего бухгалтерского учета. Делопроизводство

ag, atvaļinājums К списку тем

ag, atvaļinājums

Ответы (8)

Краткое описание нарушения

История правок

Инструменты

Курсы валют

Вопросы внутреннего бухгалтерского учета. Делопроизводство

ag, atvaļinājums К списку тем

ag, atvaļinājums

Ответы (8)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!